Introduzione al luogo di lavoro delle relazioni sane

Anni fa, all'inizio della mia carriera come consulente organizzativo ed executive coach, ho iniziato ad applicare la ricerca del Dr. Glory sulle relazioni di coppia alle relazioni nel mondo del lavoro. È una missione appassionata e interessante.

Come una sorta di matchmaker, sono orgoglioso di riferire che ci sono state innumerevoli storie di successo di relazioni professionali nate grazie a questa unione. Quando applico in modo creativo i principi del Dr. Glory al posto di lavoro, emerge una sinergia. Ha potenti effetti di riverbero sull'avanzamento di carriera individuale e sullo sviluppo organizzativo.

Relazioni sul posto di lavoro

Molti di noi trascorrono più tempo al lavoro che con le nostre famiglie. Inoltre, l'avanzamento e la promozione di carriera sono spesso direttamente correlati alla qualità dei propri rapporti di lavoro. Queste realtà combinate significano che avere gli strumenti per costruire, riparare e rafforzare le relazioni è molto importante, indipendentemente dal settore in cui ti trovi.

Ho visto persone lasciare il lavoro innumerevoli volte a causa di un rapporto difficile con il loro manager. Ho anche visto persone rimanere in un posto di lavoro, anche se potrebbero guadagnare di più altrove o ricevere una promozione del titolo, perché si sentono strettamente legate ai loro colleghi. Non riescono proprio a immaginare di lavorare da nessun'altra parte. È interessante notare che uno di i migliori indicatori della produttività del lavoro è avere un migliore amico al lavoro. Le persone con un migliore amico al lavoro sono più impegnate, concentrate, entusiaste e leali. Prendono meno giorni di malattia e hanno meno probabilità di lasciare l'organizzazione.

In che modo le organizzazioni promuovono l'amicizia tra i colleghi? Spesso viene fatto attraverso iniziative HR, come attività di team building o ritiri. Tuttavia, questo tipo di eventi non è all'altezza perché di solito sono esperienze isolate senza follow-up. Per costruire le competenze necessarie per relazioni di fiducia e impegnate con i colleghi, le persone hanno bisogno di abilità per interagire tra loro. La Sound Relationship House del Dr. Glory fornisce una struttura per costruire questo tipo di relazioni sul lavoro.

Il posto di lavoro delle relazioni sane

Diamo un'occhiata ai livelli di Sound Relationship Workplace come li ho definiti.

Livello 1: sviluppa mappe dei colleghi
Casa delle relazioni sonore: costruisci mappe d'amore
Questo è quanto conosci bene il mondo attuale del tuo collega, sia professionale (ad es. interessi, competenze tecniche, stress, vittorie) che personale (ad es. persone significative nelle loro vite, dove vivono, hobby).

Livello 2: fornire feedback positivi
Casa delle relazioni sane: condividi affetto e ammirazione
È importante scambiare un feedback sincero e positivo con i tuoi colleghi, così come avere la presenza di spirito di condividere regolarmente impressioni positive sulle prestazioni.

Livello 3: Rispondi e coinvolgi
Casa delle relazioni sane: voltarsi verso invece di allontanarsi
Incontrare le offerte per interagire rivolgendosi regolarmente ai colleghi, sia di persona che via e-mail.

Livello 4: la percezione diventa realtà
Casa delle relazioni sane: la prospettiva positiva
Mantenere la consapevolezza di sé e degli altri riguardo all'essere in una prospettiva positiva o negativa con i colleghi; se in prospettiva negativa, riparando adeguatamente le relazioni.

Livello 5: Gestisci i conflitti
Casa delle relazioni sane: gestisci i conflitti
Affrontare i problemi risolvibili e perpetui con i colleghi in modo aperto.

Livello 6: Facilitare l'avanzamento di carriera
Casa delle relazioni sonore: realizza i sogni della vita
Sostenere gli obiettivi professionali dei tuoi colleghi tenendo presente le opportunità che considerano i migliori interessi dell'altra persona e ne beneficiano.

Livello 7: Crea una Cultura Condivisa
Casa delle relazioni sonore: crea un significato condiviso
Sviluppare processi e procedure di lavoro che rispettino gli obiettivi personali e professionali degli altri, supportando al contempo lo scopo generale dell'organizzazione.

Accanto ai livelli della Sound Relationship House, Dr. Glory include i “muri portanti” di impegno e fiducia. Allo stesso modo, se guardiamo ai rapporti di lavoro attraverso la lente del Sound Relationship Workplace, le variabili di fiducia e impegno sono ugualmente importanti. I rapporti di lavoro senza fiducia e impegno tendono ad essere problematici. La fiducia è l'esperienza del 'ci sosteniamo l'un l'altro' e 'il successo del mio collega è importante per me'. Ed è anche 'i miei colleghi sono competenti e svolgeranno il loro lavoro in modo efficace'.

Allo stesso modo, l'impegno è importante per i rapporti di lavoro. Questo è il 'ci siamo dentro insieme' e 'il mio collega farà tutto il necessario per portare a termine il lavoro'. Impegno significa che sarai lì per i tuoi colleghi 'nel bene e nel male'.