促进职业发展

健全关系宫的第六层是让人生梦想成真。 Glory 博士发现，支持彼此个人抱负和目标的夫妻在他们的关系中创造了共同的意义，进一步加强了他们的纽带。这种支持可以是任何东西，从身体搬迁到情感鼓励再到经济支持。有趣的是，梦想往往不仅仅是“目标”，还代表着个人成长和自我发现的一步。

我已将此级别重新命名为促进良好关系工作场所的职业发展。与亲密伙伴之间的关系类似，相互了解并支持彼此职业抱负的同事使人生梦想在职业成功领域成真。

您了解同事的职业抱负吗？他们的职业目标是什么？是什么驱使他们取得成功？他们知道关于你的这些信息吗？理解和支持彼此的职业目标是个人和组织进步的关键。

为了促进您自己的职业发展，首先要确定您的专业技能、知识和能力——回答“我是谁？”这一关键问题至关重要。以下提示将使您能够在加强与同事的关系的同时，对自己进行深入而有意义的探索。

我的胜利和努力

1. 您职业生涯中最自豪的时刻是什么？你克服了哪些挑战？
2. 这些成功如何塑造了您的生活并改变了您看待自己、目标和梦想的方式？

我的失望和失败

1. 你有哪些职业经历让你感到失望和自我怀疑？
2. 您认为这些经历如何影响您与同事的关系？你想让你的同事了解你和你过去的失败吗？

我的使命和遗产

1. 你觉得你的职业目标是什么？你想要完成什么？
2. 你离开后想留下什么样的遗产？
使用自我评估，查看绩效评估，并请求经理提供反馈以帮助回答这些问题。传达您希望如何在组织中做出贡献和被看待是您个人“品牌标识”的一部分。当您与关键决策者积极推销您的“品牌”时，您将为自己创造更多机会并被视为“明星表演者”。根据罗伯特·凯利的说法，主动性是工作场所中最重要的核心绩效因素，它将“表现一般的人”与“表现出色的人”区分开来。采取主动既是结果驱动的，也是行动导向的。这不仅对绩效评估和简历至关重要，而且对与同事建立关系也很重要。当您清楚自己想做什么以及为什么要这样做时，您就掌握了自己的职业生涯。

拥有牢固工作关系的人也会积极和反复地了解他们同事的才能，并将他们与可以从他们的专业知识中受益的同事联系起来。事实上，专业网络是职业发展背后的引擎。人们通常是通过网络找到梦想的工作——做那些他们都擅长和喜欢的事情！协助您同事的职业发展表明您对他们的人生梦想的支持——这是任何成功工作关系的重要实践。