Panimula sa Lugar ng Mahusay na Relasyon sa Trabaho

Ilang taon na ang nakalilipas, sa unang bahagi ng aking karera bilang consultant ng organisasyon at executive coach, sinimulan kong ilapat ang pananaliksik ni Dr. Glory sa mga relasyon ng mag-asawa sa mga relasyon sa mundo ng trabaho. Ito ay isang madamdamin at kawili-wiling misyon.

Bilang isang uri ng matchmaker, ipinagmamalaki kong iulat na mayroong hindi mabilang na mga kwento ng tagumpay ng propesyonal na relasyon na ipinanganak dahil sa unyon na ito. Kapag malikhain kong inilapat ang mga prinsipyo ni Dr. Glory sa lugar ng trabaho, lumilitaw ang isang synergy. Ito ay may malakas na reverberating effect sa indibidwal na pagsulong sa karera pati na rin ang pag-unlad ng organisasyon.

Mga relasyon sa lugar ng trabaho

Marami sa atin ang gumugugol ng mas maraming oras sa trabaho kaysa sa ating mga pamilya. Gayundin, ang pagsulong sa karera at pag-promote ay kadalasang direktang nauugnay sa kalidad ng mga relasyon sa trabaho ng isang tao. Ang pinagsama-samang mga realidad na ito ay nangangahulugan na ang pagkakaroon ng mga tool sa pagbuo, pagkumpuni, at pagpapatibay ng mga relasyon ay napakahalaga, anuman ang industriyang kinalalagyan mo.

Nakita ko ang mga tao na umalis sa kanilang trabaho nang hindi mabilang na beses dahil sa isang mahirap na relasyon sa kanilang manager. Nakita ko rin ang mga tao na nananatili sa isang trabaho, kahit na maaari silang kumita ng mas maraming pera sa ibang lugar o makatanggap ng promosyon ng titulo, dahil pakiramdam nila ay malapit silang konektado sa kanilang mga kasamahan. Hindi nila maisip na magtrabaho saanman. Kawili-wili, isa sa mga nangungunang tagapagpahiwatig ng pagiging produktibo sa trabaho ay ang pagkakaroon ng matalik na kaibigan sa trabaho. Ang mga taong may matalik na kaibigan sa trabaho ay mas nakatuon, nakatuon, masigasig, at tapat. Mas kaunting araw ang kanilang pagkakasakit at mas malamang na umalis sila sa organisasyon.

Paano itinataguyod ng mga organisasyon ang pagkakaibigan sa mga kasamahan? Kadalasan ito ay ginagawa sa pamamagitan ng mga inisyatiba ng HR, tulad ng mga aktibidad sa pagbuo ng koponan o pag-urong. Gayunpaman, ang mga ganitong uri ng mga kaganapan ay kulang dahil ang mga ito ay karaniwang mga nakahiwalay na karanasan na walang follow-up. Upang bumuo ng mga kasanayang kinakailangan para sa pagtitiwala, nakatuong mga relasyon sa kasamahan, ang mga tao ay nangangailangan ng mga kasanayan upang makisali sa isa't isa. Ang Sound Relationship House ni Dr. Glory ay nagbibigay ng balangkas para sa pagbuo ng mga ganitong uri ng relasyon sa trabaho.

Ang Mahusay na Relasyon sa Trabaho

Tingnan natin ang mga antas ng Sound Relationship Workplace gaya ng pagtukoy ko sa mga ito.

Antas 1: Bumuo ng Mga Mapa ng Kasamahan
Sound Relationship House: Bumuo ng Love Maps
Ito ay kung gaano mo kakilala ang kasalukuyang mundo ng iyong kasamahan, parehong propesyonal (hal., mga interes, teknikal na kadalubhasaan, mga stress, mga tagumpay) at personal (hal., mahahalagang tao sa kanilang buhay, kung saan sila nakatira, mga libangan).

Level 2: Magbigay ng Positibong Feedback
Sound Relationship House: Share Fondness and Admiration
Ang pakikipagpalitan ng tunay na positibong feedback sa iyong mga kasamahan ay mahalaga, tulad ng pagkakaroon ng pagkakaroon ng isip upang regular na magbahagi ng mga positibong impression ng pagganap.

Level 3: Tumugon at Makipag-ugnayan
Sound Relationship House: Lumiko Sa halip na Lumayo
Ang pagtugon sa mga bid upang makipag-ugnayan sa pamamagitan ng regular na Pagtungo sa mga kasamahan, sa personal at sa pamamagitan ng email.

Level 4: Ang Perception ay Nagiging Reality
Sound Relationship House: Ang Positibong Pananaw
Pagpapanatili ng sarili at iba pang kamalayan tungkol sa pagiging positibo o negatibong pananaw sa mga kasamahan; kung nasa negatibong pananaw, maayos na ayusin ang mga relasyon.

Level 5: Pamahalaan ang Conflict
Sound Relationship House: Pamahalaan ang Conflict
Pagtugon sa parehong malulutas at walang hanggang mga problema sa mga kasamahan sa isang bukas na paraan.

Antas 6: Pangasiwaan ang Pag-unlad ng Karera
Sound Relationship House: Make Life Dreams Come True
Pagsuporta sa mga propesyonal na layunin ng iyong mga kasamahan sa pamamagitan ng pagiging maingat sa mga pagkakataon na isinasaalang-alang ang pinakamahusay na interes ng ibang tao at nakikinabang sa kanila.

Level 7: Lumikha ng Nakabahaging Kultura
Sound Relationship House: Lumikha ng Nakabahaging Kahulugan
Pagbuo ng mga proseso at pamamaraan sa trabaho na gumagalang sa personal at propesyonal na mga layunin ng bawat isa, habang sinusuportahan ang pangkalahatang layunin ng organisasyon.

Sa tabi ng mga antas ng Sound Relationship House, kasama ni Dr. Glory ang 'mga pader na may timbang' ng pangako at pagtitiwala. Katulad nito, habang tinitingnan natin ang mga relasyon sa trabaho sa pamamagitan ng lens ng Sound Relationship Workplace, ang mga variable ng tiwala at pangako ay pantay na mahalaga. Ang mga relasyon sa trabaho na walang tiwala at pangako ay may posibilidad na maging problema. Ang tiwala ay ang karanasang 'mayroon kaming likod sa isa't isa' at 'ang tagumpay ng aking kasamahan ay mahalaga sa akin.' At ito rin ay 'ang aking mga kasamahan ay may kakayahan at mabisang gaganap sa kanilang trabaho.'

Katulad nito, ang pangako ay mahalaga para sa mga relasyon sa trabaho. Ito ang 'kami ay magkasama' at 'gagawin ng aking kasamahan ang lahat ng kinakailangan upang magawa ang trabaho.' Nangangahulugan ang pangako na nandiyan ka para sa iyong mga kasamahan 'para sa ikabubuti o para sa mas masahol pa.'