Erleichtern Sie den beruflichen Aufstieg

Die sechste Ebene des Sound Relationship House ist Lebensträume wahr werden lassen. Dr. Glory fand heraus, dass Paare, die die persönlichen Bestrebungen und Ziele des anderen unterstützen, eine gemeinsame Bedeutung in ihrer Beziehung schaffen und ihre Bindung weiter stärken. Diese Unterstützung kann alles sein, von einem physischen Umzug über emotionale Ermutigung bis hin zu finanzieller Unterstützung. Interessanterweise sind Träume oft nicht nur „Ziele“, sondern stellen auch einen Schritt in persönlichem Wachstum und Selbstfindung dar.

Ich habe diese Stufe in Facilitate Career Advancement in the Sound Relationship Workplace umbenannt. Ähnlich wie bei der Beziehung zwischen Intimpartnern, erfüllen Kollegen, die den Berufswunsch des anderen kennen und unterstützen, Lebensträume im Bereich des beruflichen Erfolgs.

Kennen Sie die beruflichen Ambitionen Ihrer Kollegen? Was sind ihre beruflichen Ziele? Was treibt sie an, erfolgreich zu sein? Kennen sie diese Informationen über Sie? Die beruflichen Ziele des anderen zu verstehen und zu unterstützen ist der Schlüssel zum persönlichen und organisatorischen Fortschritt.

Um Ihren eigenen beruflichen Aufstieg zu erleichtern, identifizieren Sie zunächst Ihre beruflichen Fähigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten – es ist wichtig, die Schlüsselfrage „Wer bin ich?“ zu beantworten. Die folgenden Aufforderungen ermöglichen es Ihnen, sich auf tiefgreifende und bedeutungsvolle Erkundungen Ihrer selbst einzulassen und gleichzeitig Ihre Beziehungen zu Kollegen zu stärken.

MEINE TRIUMPHES UND STRIVINGS

1. Was sind einige der stolzesten Momente Ihrer Karriere? Welche Herausforderungen haben Sie gemeistert?
2. Wie haben diese Erfolge Ihr Leben geprägt und Ihre Sicht auf sich selbst, Ihre Ziele und Ihre Träume verändert?

MEINE Enttäuschungen und Fehler

1. Welche beruflichen Erfahrungen haben Sie gemacht, bei denen Sie Enttäuschung und Selbstzweifel verspürt haben?
2. Wie haben sich diese Erfahrungen Ihrer Meinung nach auf Ihre Beziehungen zu Kollegen ausgewirkt? Was sollen Ihre Kollegen über Sie und Ihre Fehler in der Vergangenheit wissen?

MEINE MISSION UND VERMÄCHTNIS

1. Was ist Ihrer Meinung nach der Zweck Ihrer Karriere? Was möchten Sie erreichen?
2. Was für ein Vermächtnis möchtest du hinterlassen, wenn du weg bist?
Nutzen Sie die Selbstbewertung, sehen Sie sich Leistungsbewertungen an und fordern Sie Feedback von Managern an, um diese Fragen zu beantworten. Zu kommunizieren, wie Sie dazu beitragen und in der Organisation gesehen werden möchten, ist Teil Ihrer persönlichen „Markenidentität“. Sie schaffen sich mehr Möglichkeiten und werden als „Star-Performer“ wahrgenommen, wenn Sie Ihre „Marke“ aktiv bei wichtigen Entscheidungsträgern vermarkten. Initiative ist laut Robert Kelley der wichtigste zentrale Leistungsfaktor am Arbeitsplatz und unterscheidet die „Durchschnittsleistung“ von den „Star-Leistungsträgern“. Initiative zu ergreifen ist sowohl ergebnis- als auch handlungsorientiert. Dies ist nicht nur bei Leistungsbewertungen und Lebensläufen von entscheidender Bedeutung, sondern auch beim Aufbau von Beziehungen zu Ihren Kollegen. Wenn Sie wissen, was Sie tun möchten und warum Sie es tun möchten, übernehmen Sie die Verantwortung für Ihre Karriere.

Menschen mit starken Arbeitsbeziehungen interessieren sich auch aktiv und immer wieder dafür, die Talente ihrer Kollegen kennenzulernen und sie mit Kollegen zu verbinden, die von ihrer Expertise profitieren könnten. Tatsächlich sind berufliche Netzwerke der Motor für den beruflichen Aufstieg. Oftmals gelingt es den Menschen durch Networking, ihren Traumjob zu finden – die Dinge zu tun, die sie beide auszeichnen und die ihnen Spaß machen! Die Förderung des beruflichen Aufstiegs Ihres Kollegen zeigt Ihre Unterstützung für seine Lebensträume – eine wichtige Praxis für jede erfolgreiche Arbeitsbeziehung.