Darba vieta: ko jums nozīmē jūsu darbs?

Pamatojoties uz pēdējo ziņu emuārā The Glory Relationship, kurā ir saglabāta pozitīvā un negatīvā attiecība 5:1, mēs šo nedēļu pavadīsim, pētot kopīgu nozīmi darba vietā. Mēs nodrošināsim rīkus, lai atrastu kopīgu nozīmi jūsu attiecībās ar kolēģiem, sniedzot jums iespēju plašāk pārdomāt tēmu, kas bieži tiek ignorēta.

Emocionālā saikne prasa atrast kopīgu valodu ar citiem cilvēkiem, atklāt kopīgas vērtības un saprast, ka jūs iegūstat nozīmi no viena veida darbībām. Turklāt tas ir par godu vienam otra sapņiem un vīzijām. Mēs uzskatām, ka šīs lietas ir tikpat patiesas gan kolēģu attiecībās, gan mūsu laulībās, draudzībā un attiecībās ar bērniem un radiniekiem.

Savā grāmatā “Uz principiem centrēta vadība” autors Stīvens R. Kovijs pauž, cik svarīgi ir cilvēkiem noticēt, ka viņu darbs ir vērtīgs. 'Cilvēki nav tikai resursi vai aktīvi, ne tikai ekonomiskas, sociālas un psiholoģiskas būtnes,' raksta Kovijs. “Viņi ir arī garīgas būtnes; viņi vēlas jēgu, sajūtu, ka dara kaut ko svarīgu. Cilvēki nevēlas strādāt lietas labā, kam ir maza nozīme, lai gan tas pilnībā izmanto viņu garīgās spējas. Ir jābūt spiedienam, kas viņus paceļ, padara tos cildenus un noved pie viņu augstākās būtības.

Kas notiek, kad kolēģi atklāj, ka viņiem ir kopīga jēga no viņu darba? Viņi savienojas emocionāli, kas noved pie spēcīgākām un produktīvākām profesionālajām attiecībām. Viņi vairāk vēlas un spēj risināt konfliktus, kas rodas, kopīgi risināt problēmas un paveikt lietas.

Šodien mēs vēlētos dalīties vingrinājumā, ko izstrādājis Dr. Džons Glorijs, lai izpētītu nozīmi, ko jūs iegūstat no sava darba. Pārliecinieties, ka esat atlicis nepārtrauktu laika bloku šo jautājumu izskatīšanai.

Vingrinājums: ko jums nozīmē jūsu darbs?

Šeit ir saraksts ar jautājumiem, kas jāapsver attiecībās ar kolēģiem. Atbildēšana uz tiem var palīdzēt noskaidrot jautājumus, kas saistīti ar uzticēšanos, konkurenci, tuvību un tā tālāk. Tāpat kā šāda veida vingrinājumi notiek ar citām attiecībām, tas var arī palīdzēt noteikt, kas jums ir kopīgs ar kolēģiem attiecībā uz jūsu mērķiem, vērtībām un to, kas jums šķiet jēgpilns dzīvē. Atklājot kopīgu valodu šajās jomās, jūs varat izveidot spēcīgākus emocionālos sakarus, kā rezultātā izveidosies labākas darba attiecības.

• Ko tev nozīmē tavs darbs? Ko jums nozīmē nodrošināt savu pakalpojumu vai produktu?
• Ko nozīmē būt labam kolēģim?
• Kādas īpašības piemīt labas darba vides radīšanai? Vai jūsu pašreizējais darbs jums tā šķiet? Ja nē, kā lietas varētu mainīties, lai tā justos?
• Ko nozīmē būt daļai no komandas? Kādas ir izmaksas un ieguvumi, zinot, ka citi paļaujas uz jums, lai labi veiktu savu darbu?
• Vai ir lietas, ko vēlaties mainīt jūsu un jūsu kolēģu savstarpējās attiecībās? Kādas izmaiņas jūs vēlētos veikt?
• Kādu lomu tavā darbā spēlē ētika? Ko nozīmē darīt savu darbu ētiski? Ko nozīmē ētiski izturēties pret saviem kolēģiem?
• Kas ir vissvarīgākais, ko vēlētos paveikt savā pašreizējā darbā? Kā jūsu pašreizējās attiecības ar kolēģiem jums palīdz vai traucē?
• Kādi ir tavi nākotnes karjeras mērķi? Kā jūsu pašreizējās darba attiecības ietekmē jūsu spēju sasniegt šos mērķus?
• Cik svarīga tev ir atzinība? Kā jums patīk saņemt atzinību un atzinību par labi padarītu darbu (no kolēģu puses? no jūsu priekšnieka?)
• Kā tiek novērtēts jūsu darba sniegums? Kā šis novērtēšanas process tiek informēts par jums? Kas jums patīk vai nepatīk šajā procesā?
• Vai cilvēkiem darba draudzībai vajadzētu noteikt dažādas robežas? Ja jā, kādām jābūt šīm robežām? Kādos apstākļos šīs robežas varētu tikt pārkāptas vai mainītas?
• Kāda ir tuvības loma ar darbu saistītās draudzībās? Cik koplietošanas ir pietiekami? Cik ir par daudz?
• Kā ar konfidencialitāti starp kolēģiem? Vai kolēģiem vajadzētu būt stingrākiem noteikumiem par noslēpumu izstāstīšanu un glabāšanu nekā citiem draugiem?
• Vai kolēģiem jāspēj paļauties vienam uz otru, lai saņemtu emocionālu atbalstu stresa laikā? Ja jums ir slikta diena, vai jums vajadzētu paturēt savas jūtas pie sevis vai pastāstīt citiem un lūgt viņu atbalstu?
• Cik svarīgi ir atrast līdzsvaru starp darba, draugu un ģimenes prasībām? Vai darbs ir jāpadara ģimenei draudzīgs, lai palīdzētu sasniegt šo līdzsvaru?
• Kāda ir jautrības loma ar darbu saistītās attiecībās? Vai ir pareizi būt rotaļīgam vai muļķīgam darbā?

Avots: Gotmens, Džons M. un Džoana Deklera.Attiecību ārstēšana: 5 soļu rokasgrāmata laulības, ģimenes un attiecību stiprināšanai. Ņujorka: Crown, 2001. 299-301.