Opinione: Le quattro regole di Gloria e il bisogno di diversità

Questo fine settimana ho letto Le quattro regole di Gottman per un'America migliore e ascoltato l'intervista di John Glory su The Arthur Brooks Show. Come grande fan di John e Julie Glory e del The Glory Institute, sono consapevole che la loro ricerca e saggezza sono un dono per milioni di matrimoni e relazioni. Mio marito ed io abbiamo beneficiato enormemente dei loro insegnamenti.

La conversazione ha fornito un'ottima piattaforma per il Metodo della gloria , soprattutto quando si tratta di disprezzo, il peggiore dei Quattro Cavalieri dell'Apocalisse. John ha parlato di come possiamo riparare le relazioni in America trattandoci l'un l'altro con empatia.

Da un lato, sono completamente d'accordo con le Quattro Regole proposte. Tuttavia, ciò che mi ha colpito è stata la mancanza di diversità nella conversazione. È stata un'altra conversazione tra uomini bianchi sui problemi razziali in America, senza un invito a coloro che vivono in questa realtà.

Ora, lasciatemi chiarire una cosa. Sono. R. Donna. Questa è la mia dichiarazione. Il mio diritto di nascita. La mia verità. Mi viene in mente la mia femminilità, ogni giorno, dal momento in cui mi sveglio fino al momento in cui chiudo gli occhi.

Noi donne adempiamo a ciascuno dei nostri numerosi titoli, doveri e molto altro ancora, eppure abbiamo costantemente a che fare con qualcun altro che ci dice come dovremmo sentirci come donne nel nostro corpo. Gli uomini si sentono autorizzati a dirci cosa significa essere una donna. Le lezioni inique eludono ciò che realmente si sente nel circolo effeminato della vita.

Si prega di notare che, indipendentemente dal fatto che questa prospettiva maschile provenga da un esperto in materia o da un diploma post-laurea, indipendentemente dal suo prestigio, non darà mai una vera comprensione di come ci sentiamo.

Ora è il 2018 e gli uomini hanno iniziato a coinvolgere e persino a rispettare i punti di vista e i contributi delle donne ai disegni della vita effeminata. Allo stesso modo, il #MeToo movimento sta aggiungendo i propri tratti emotivi di colore alla tela della vita quotidiana di molte donne, e lo stigma ingiusto secondo cui la misoginia è solo uno stile di vita viene finalmente sfidato.

Sento che dovrei dire che sono anche una donna di colore. E con questo, mi viene in mente il colore della mia pelle ogni giorno, dal momento in cui apro gli occhi al momento in cui vengono chiusi. Allora, com'era essere una donna di colore che ascoltava uomini bianchi discutere su come risolvere i problemi di odio e razzismo in America? In poche parole, come al solito, mi sono sentito escluso.

Non mi sono sentito rappresentato o invitato alla discussione. Sembrava che gli uomini bianchi stessero decidendo il modo migliore per affrontare le mie sofferenze, senza chiedermi se mi sentivo connesso a ciò che veniva deciso per me, da loro. Se vogliamo creare un cambiamento in questo paese, abbiamo bisogno di qualcosa di più della prospettiva del maschio bianco. Lo so perché l'ho visto accadere.

All'inizio di quest'anno, ho partecipato a un gruppo a C3 Leader a Seattle chiamato United We Stand (UWS). Uomini e donne bianchi erano abbinati a uomini e donne di colore. Per 10 mesi consecutivi, ci siamo incontrati una volta al mese per discutere le nostre opinioni sui problemi che stavano accadendo nei media. Abbiamo scoperto che i nostri punti di vista variavano, erano collegati alla comprensione di ciò che ritenevamo giusto e si basavano sulle verità che ci venivano insegnate e sulle realtà che vivevamo.

Abbiamo dovuto conoscerci di proposito. Abbiamo dovuto invitarci intenzionalmente a tavola. E sono stati 10 mesi dolorosamente gloriosi e illuminanti. Abbiamo approfondito parti delle relazioni che hanno mostrato livelli di disprezzo che non avevamo realizzato fossero lì. Attraverso questo processo, abbiamo iniziato a sperimentare la vita insieme, con tutte le sue brutte variabili, in una comunità deliberata, gli uni con gli altri.

Abbiamo scoperto che è molto difficile ascoltare le persone quando non ti senti visto. Ed è molto difficile ascoltare le persone quando non sei in grado di vederle. Nel complesso, abbiamo dovuto semplicemente imparare non solo a vedere le cose in modo diverso, ma anche a cercare cose che non sapevamo fossero lì in primo luogo. È una lezione difficile, vedere senza vedere.

Abbiamo espresso le nostre differenze ei nostri pregiudizi. Abbiamo parlato liberamente di non voler essere o sembrare razzisti solo perché ci manca la comprensione. Abbiamo praticato il vedere con paura e senza paura. Di queste paure, la paura di essere fraintesi occupava spesso il posto di testa durante le nostre conversazioni.

Anche la mia paura di essere invisibile come donna nera in America è stata finalmente realizzata e poi verbalizzata. Ho avuto l'opportunità di sfidare i miei coetanei e quelli al di fuori della mia razza a vedermi per più del ritratto riprovevole che la società ha dipinto di me. Questo impegno è stato un grande inizio per vedere la codardia del disprezzo nella sua forma più brutta, nascosta silenziosamente dietro le sottane dell'ignoranza.

Ascoltare il disprezzo e rispondere con empatia e curiosità come suggerisce Glory, è più difficile quando è diretto a te. Come possiamo guarire le persone dal loro stesso odio? Non possiamo. È qualcosa che devono imparare da soli. Possiamo solo essere un faro che fa luce sulla loro divisione.

Come ho già detto, ho tratto grande beneficio dal Metodo della Gloria nel mio matrimonio. E voglio che tu sappia che parlo a pieno sostegno della ricerca di Gloria sugli effetti del disprezzo e sui danni che insapona nelle crepe delle fondamenta di una relazione.

Le quattro regole di Gottman sono sicuramente un passo nella giusta direzione. Ma da soli non bastano. Abbiamo bisogno di trascorrere più tempo con più persone che hanno un aspetto e una vita diversi da noi. Abbiamo bisogno di volontà di impegnarci e di sperare che accada qualcosa di grande, proprio come è successo con United We Stand. Non vedo l'ora di altre conversazioni come queste in futuro.

L'ascolto è ciò che insegna, sfida e alla fine ci guarisce. È quando inizieremo davvero a sentire le persone in modo diverso che vedremo come il disprezzo sta dividendo il nostro paese.

Quindi ascolta le donne. Ascolta le persone di colore. Invitali a tavola, perché proprio come nessuno capisce le donne meglio di una donna, nessuno capisce l'oppressione razziale meglio degli oppressi razziali.