Facilitare l'avanzamento di carriera

Il sesto livello della Sound Relationship House è Make Life Dreams Come True. Il Dr. Glory ha scoperto che le coppie che sostengono le aspirazioni e gli obiettivi personali dell'altro creano un significato condiviso nella loro relazione, rafforzando ulteriormente il loro legame. Questo supporto può essere qualsiasi cosa, dal trasferimento fisico all'incoraggiamento emotivo al sostegno finanziario. È interessante notare che i sogni spesso non sono solo 'obiettivi', ma rappresentano anche un passo nella crescita personale e nella scoperta di sé.

Ho rinominato questo livello Facilitare l'avanzamento di carriera nell'ambiente di lavoro delle relazioni sane. Simile alla relazione tra partner intimi, i colleghi che conoscono e sostengono le aspirazioni di carriera dell'altro realizzano i sogni di vita nel regno del successo professionale.

Conosci le aspirazioni professionali dei tuoi colleghi? Quali sono i loro obiettivi di carriera? Cosa li spinge ad avere successo? Conoscono queste informazioni su di te? Comprendere e supportare gli obiettivi professionali degli altri è la chiave per il progresso sia personale che organizzativo.

Per facilitare il tuo avanzamento di carriera, prima identifica le tue capacità, conoscenze e abilità professionali: è fondamentale rispondere alla domanda chiave 'Chi sono io?' I seguenti suggerimenti ti permetteranno di intraprendere esplorazioni profonde e significative di te stesso rafforzando le tue relazioni con i colleghi.

I MIEI TRIONFI E SFORZI

1. Quali sono alcuni dei momenti più orgogliosi della tua carriera? Che tipo di sfide hai superato?
2. In che modo questi successi hanno plasmato la tua vita e cambiato il modo in cui vedi te stesso, i tuoi obiettivi e i tuoi sogni?

LE MIE DELUSIONE E GUASTI

1. Quali esperienze professionali hai avuto in cui hai provato delusione e insicurezza?
2. Come pensi che queste esperienze abbiano influito sui tuoi rapporti con i colleghi? Cosa vuoi che i tuoi colleghi capiscano di te e dei tuoi fallimenti passati?

LA MIA MISSIONE E L'EREDITÀ

1. Quale ritieni sia lo scopo della tua carriera? Cosa vuoi realizzare?
2. Che tipo di eredità vuoi lasciare quando te ne sarai andato?
Usa l'autovalutazione, guarda le revisioni delle prestazioni e richiedi feedback dai manager per rispondere a queste domande. Comunicare come vuoi contribuire ed essere visualizzato nell'organizzazione fa tutto parte della tua 'identità di marca' personale. Creerai maggiori opportunità per te stesso e sarai percepito come un 'attore di punta' quando commercializzerai attivamente il tuo 'marchio' con i responsabili delle decisioni chiave. Secondo Robert Kelley, l'iniziativa è il più importante fattore di prestazione fondamentale sul posto di lavoro e separa gli 'interpreti medi' dagli 'interpreti di punta'. Prendere l'iniziativa è sia orientato ai risultati che all'azione. Non è solo fondamentale per le revisioni delle prestazioni e i curricula, ma anche per costruire relazioni con i tuoi colleghi. Quando hai chiaro cosa vuoi fare e perché lo vuoi fare, stai assumendo la proprietà della tua carriera.

Anche le persone con solide relazioni di lavoro si interessano attivamente e ripetutamente a conoscere i talenti dei loro colleghi e a metterli in contatto con colleghi che potrebbero trarre vantaggio dalla loro esperienza. In effetti, le reti professionali sono il motore dell'avanzamento di carriera. È spesso attraverso il networking che le persone ottengono il lavoro dei loro sogni, facendo quelle cose in cui entrambi eccellono e si divertono! Assistere nell'avanzamento di carriera del tuo collega mostra il tuo sostegno per i suoi sogni di vita: una pratica importante per qualsiasi relazione lavorativa di successo.