Bevezetés a Sound Relationship Workplace-be

Évekkel ezelőtt, szervezeti tanácsadóként és vezetői coachként végzett pályafutásom elején elkezdtem alkalmazni Dr. Glory párkapcsolatokkal kapcsolatos kutatását a munka világában fennálló kapcsolatokra. Ez egy szenvedélyes és érdekes küldetés.

Amolyan párkeresőként büszkén jelenthetem be, hogy számtalan szakmai kapcsolati sikertörténet született ennek a szakszervezetnek köszönhetően. Amikor kreatívan alkalmazom Dr. Glory elveit a munkahelyen, szinergia alakul ki. Erőteljes visszhangzó hatása van az egyéni karrier előrehaladásra, valamint a szervezeti fejlődésre.

Munkahelyi kapcsolatok

Sokan több időt töltünk a munkában, mint a családunkkal. Ezenkívül a szakmai előmenetel és az előléptetés gyakran közvetlenül összefügg a munkakapcsolatok minőségével. Ezek a valóságok együttesen azt jelentik, hogy a kapcsolatok építéséhez, javításához és megerősítéséhez szükséges eszközök birtoklása nagyon fontos, függetlenül attól, hogy milyen iparágban dolgozik.

Számtalanszor láttam már embereket, akik a vezetőjükkel való nehéz kapcsolat miatt hagyták el a munkahelyüket. Azt is láttam, hogy emberek maradnak a munkahelyükön, még akkor is, ha máshol több pénzt kereshetnének, vagy előléptetésben részesülnének, mert úgy érzik, hogy szorosan kötődnek a kollégáikhoz. Egyszerűen el sem tudják képzelni, hogy máshol dolgozzanak. Érdekes módon az egyik a legfelső mutatók a munka termelékenysége az, hogy van egy legjobb barát a munkahelyén. Azok, akiknek a legjobb barátjuk van a munkahelyükön, elkötelezettebbek, koncentráltabbak, lelkesebbek és lojálisabbak. Kevesebb betegnapot vesznek igénybe, és kevésbé valószínű, hogy elhagyják a szervezetet.

Hogyan segítik elő a szervezetek a barátságot a kollégák között? Ez gyakran HR-kezdeményezéseken keresztül történik, mint például csapatépítő tevékenységek vagy visszavonulások. Az ilyen jellegű események azonban elmaradnak, mert általában elszigetelt tapasztalatok, nyomon követés nélkül. A bizalomteljes, elkötelezett kollégakapcsolatokhoz szükséges készségek kialakításához az embereknek szükségük van az egymással való kapcsolatteremtésre. A Dr. Glory’s Sound Relationship House keretet biztosít az ilyen típusú munkahelyi kapcsolatok kiépítéséhez.

A hangos kapcsolatok munkahelye

Nézzük a Sound Relationship Workplace szintjeit, ahogy én meghatároztam őket.

1. szint: Kollégatérképek fejlesztése
Sound Relationship House: Szerelmi térképek készítése
Így ismeri kollégája jelenlegi világát, mind szakmailag (pl. érdeklődési körök, technikai szakértelem, stresszek, győzelmek), mind személyesen (pl. jelentős emberek az életükben, lakóhelyük, hobbik).

2. szint: Pozitív visszajelzés
Sound Relationship House: Oszd meg szeretettel és csodálattal
Fontos, hogy valódi pozitív visszajelzéseket cseréljünk kollégáival, csakúgy, mint az elme jelenléte, hogy rendszeresen megosszuk a pozitív benyomásokat a teljesítményről.

3. szint: Válasz és elkötelezettség
Sound Relationship House: Fordulj el ahelyett, hogy eltávolodnál
A találkozó ajánlatot tesz arra, hogy rendszeresen, személyesen és e-mailben is kapcsolatba kerüljön kollégáival.

4. szint: Az észlelés valósággá válik
Sound Relationship House: A pozitív perspektíva
Önmagunk és mások tudatosságának fenntartása a kollégákkal való pozitív vagy negatív perspektívában; ha negatív perspektívában, a kapcsolatok megfelelő javítása.

5. szint: Konfliktusok kezelése
Sound Relationship House: Konfliktusok kezelése
Mind a megoldható, mind az állandósult problémák nyílt kezelése a kollégákkal.

6. szint: Előrelépés elősegítése a karrierben
Sound Relationship House: Valósítsa meg az élet álmait
Támogassa kollégái szakmai céljait azáltal, hogy szem előtt tartja azokat a lehetőségeket, amelyek figyelembe veszik a másik személy legjobb érdekeit és előnyösek.

7. szint: Hozzon létre egy közös kultúrát
Sound Relationship House: Hozzon létre közös jelentést
Olyan munkafolyamatok és eljárások kialakítása, amelyek tiszteletben tartják egymás személyes és szakmai céljait, miközben támogatják a szervezet általános célját.

A Sound Relationship House szintjei mellett a Dr. Glory magában foglalja az elkötelezettség és a bizalom „súlyt tartó falait”. Hasonlóképpen, amikor a munkahelyi kapcsolatokat a Sound Relationship Workplace szemüvegén keresztül nézzük, a bizalom és az elkötelezettség változói egyaránt fontosak. A bizalom és elkötelezettség nélküli munkakapcsolatok általában problémásak. A bizalom a „megvan egymásnak” tapasztalata és „fontos számomra a kollégám sikere”. És az is, hogy „a kollégáim hozzáértőek, és hatékonyan végzik munkájukat”.

Hasonlóképpen fontos az elkötelezettség a munkahelyi kapcsolatokban is. Ez az „együtt vagyunk ebben” és a „kollégám mindent megtesz, hogy elvégezze a munkát”. Az elkötelezettség azt jelenti, hogy „jóban vagy rosszban” ott leszel kollégáid mellett.