Loopbaanontwikkeling vergemakkelijken

Het zesde niveau van het Sound Relationship House is Make Life Dreams Come True. Dr. Glory ontdekte dat stellen die elkaars persoonlijke aspiraties en doelen ondersteunen, een gedeelde betekenis in hun relatie creëren en hun band verder versterken. Deze ondersteuning kan van alles zijn, van een fysieke verhuizing tot emotionele aanmoediging tot financiële steun. Interessant is dat dromen vaak niet alleen 'doelen' zijn, maar ook een stap in persoonlijke groei en zelfontdekking vertegenwoordigen.

Ik heb dit niveau Facilitate Career Advancement in the Sound Relationship Workplace hernoemd. Net als de relatie tussen intieme partners, maken collega's die elkaars carrièreambities kennen en ondersteunen, levensdromen waar op het gebied van professioneel succes.

Kent u de professionele ambities van uw collega's? Wat zijn hun carrièredoelen? Wat drijft hen om te slagen? Kennen zij deze informatie over jou? Het begrijpen en ondersteunen van elkaars professionele doelen is essentieel voor zowel persoonlijke als organisatorische vooruitgang.

Om uw eigen loopbaanontwikkeling te vergemakkelijken, moet u eerst uw professionele vaardigheden, kennis en capaciteiten identificeren - het is van cruciaal belang om de sleutelvraag 'Wie ben ik?' te beantwoorden. De volgende aanwijzingen stellen u in staat om diepgaande en zinvolle verkenningen van uzelf te beginnen en tegelijkertijd uw relaties met collega's te versterken.

MIJN TRIOMFEN EN STREVEN

1. Wat zijn enkele van de meest trotse momenten uit je carrière? Wat voor soort uitdagingen heb je overwonnen?
2. Hoe hebben deze successen uw leven gevormd en de manier veranderd waarop u naar uzelf, uw doelen en uw dromen kijkt?

MIJN TELEURSTELLINGEN EN MISLUKKEN

1. Welke professionele ervaringen heb je gehad waarin je teleurstelling en twijfel aan jezelf hebt gevoeld?
2. Hoe denk je dat deze ervaringen je relaties met collega's hebben beïnvloed? Wat wil je dat je collega's begrijpen over jou en je mislukkingen in het verleden?

MIJN MISSIE EN ERFENIS

1. Wat is volgens jou het doel van je carrière? Wat wil je bereiken?
2. Wat voor erfenis wil je achterlaten als je er niet meer bent?
Gebruik zelfevaluatie, kijk naar prestatiebeoordelingen en vraag om feedback van managers om deze vragen te beantwoorden. Communiceren hoe u wilt bijdragen en gezien wilt worden in de organisatie, maakt allemaal deel uit van uw persoonlijke 'merkidentiteit'. U creëert meer kansen voor uzelf en wordt gezien als een 'star performer' wanneer u uw 'merk' actief op de markt brengt bij belangrijke besluitvormers. Volgens Robert Kelley is initiatief de allerbelangrijkste prestatiefactor op de werkplek en onderscheidt het de 'gemiddelde presteerders' van de 'sterrenpresteerders'. Initiatief nemen is zowel resultaatgericht als actiegericht. Het is niet alleen cruciaal voor prestatiebeoordelingen en cv's, maar ook voor het opbouwen van relaties met uw collega's. Als je duidelijk bent over wat je wilt doen en waarom je het wilt doen, neem je verantwoordelijkheid voor je carrière.

Mensen met sterke werkrelaties zijn ook actief en herhaaldelijk geïnteresseerd in het leren over de talenten van hun collega's en brengen hen in contact met collega's die baat kunnen hebben bij hun expertise. Professionele netwerken zijn inderdaad de motor achter loopbaanontwikkeling. Het is vaak door te netwerken dat mensen hun droombaan krijgen - door die dingen te doen waar ze allebei in uitblinken en waar ze van genieten! Assisteren bij de loopbaanontwikkeling van uw collega toont uw steun voor hun levensdromen - een belangrijke oefening voor elke succesvolle werkrelatie.