Inleiding tot de gezonde relatie-werkplek

Jaren geleden, in het begin van mijn carrière als organisatieadviseur en executive coach, begon ik het onderzoek van Dr. Glory naar relaties tussen koppels toe te passen op relaties in de wereld van werk. Het is een gepassioneerde en interessante missie.

Als een soort matchmaker kan ik met trots melden dat er dankzij deze unie talloze succesverhalen over professionele relaties zijn ontstaan. Wanneer ik de principes van Dr. Glory creatief toepas op de werkplek, ontstaat er een synergie. Het heeft krachtige weerkaatsende effecten op individuele loopbaanontwikkeling en organisatieontwikkeling.

Werkrelaties

Velen van ons brengen meer tijd op het werk door dan met ons gezin. Ook zijn loopbaanontwikkeling en promotie vaak direct gecorreleerd met de kwaliteit van iemands werkrelaties. Deze gecombineerde realiteit betekent dat het hebben van de tools om relaties op te bouwen, te herstellen en te versterken erg belangrijk is, ongeacht de branche waarin u zich bevindt.

Ik heb mensen ontelbare keren hun baan zien verlaten vanwege een moeilijke relatie met hun manager. Ik heb ook gezien dat mensen aan het werk blijven, zelfs als ze ergens anders meer geld zouden kunnen verdienen of een titelpromotie zouden krijgen, omdat ze zich nauw verbonden voelen met hun collega's. Ze kunnen zich gewoon niet voorstellen ergens anders te werken. Interessant is dat een van de bovenste indicatoren van arbeidsproductiviteit is het hebben van een beste vriend op het werk. Mensen met een beste vriend op het werk zijn meer betrokken, gefocust, enthousiaster en loyaler. Ze nemen minder ziektedagen op en verlaten de organisatie minder snel.

Hoe bevorderen organisaties vriendschap tussen collega's? Vaak gebeurt dit via HR-initiatieven, zoals teambuildingactiviteiten of retraites. Dit soort gebeurtenissen schieten echter tekort omdat het meestal geïsoleerde ervaringen zijn zonder follow-up. Om de vaardigheden op te bouwen die nodig zijn voor betrouwbare, toegewijde relaties met collega's, hebben mensen vaardigheden nodig om met elkaar om te gaan. Dr. Glory's Sound Relationship House biedt een kader voor het opbouwen van dit soort relaties op het werk.

De gezonde relatie-werkplek

Laten we eens kijken naar de niveaus van de Sound Relationship Workplace zoals ik ze heb gedefinieerd.

Niveau 1: Collega-kaarten ontwikkelen
Geluidsrelatiehuis: maak liefdeskaarten
Dit is hoe goed u de huidige wereld van uw collega kent, zowel professioneel (bijv. interesses, technische expertise, stress, overwinningen) als persoonlijk (bijv. belangrijke mensen in hun leven, waar ze wonen, hobby's).

Niveau 2: Geef positieve feedback
Huis voor goede relaties: deel voorliefde en bewondering
Het uitwisselen van oprechte positieve feedback met uw collega's is belangrijk, evenals de tegenwoordigheid van geest om regelmatig positieve indrukken van prestaties te delen.

Niveau 3: Reageren en betrekken
Huis voor goede relaties: draai naar in plaats van weg
Voldoen aan biedingen om te communiceren door regelmatig naar collega's te draaien, zowel persoonlijk als per e-mail.

Niveau 4: Perceptie wordt werkelijkheid
Huis voor goede relaties: het positieve perspectief
Behoud van zelf- en ander bewustzijn met betrekking tot het in een positief of negatief perspectief staan ​​met collega's; indien in negatief perspectief, relaties op de juiste manier herstellen.

Niveau 5: Conflicthantering
Huis voor goede relaties: beheer conflicten
Zowel oplosbare als eeuwigdurende problemen met collega's op een open manier aanpakken.

Niveau 6: Loopbaanontwikkeling vergemakkelijken
Sound Relationship House: maak levensdromen waar
De professionele doelen van uw collega's ondersteunen door rekening te houden met kansen die rekening houden met de belangen van de ander en die hen ten goede komen.

Niveau 7: Creëer een gedeelde cultuur
Sound Relationship House: creëer een gedeelde betekenis
Het ontwikkelen van werkprocessen en procedures die elkaars persoonlijke en professionele doelen respecteren, terwijl het algemene doel van de organisatie wordt ondersteund.

Naast de niveaus van het Sound Relationship House, omvat Dr. Glory de 'dragende muren' van toewijding en vertrouwen. Evenzo, als we naar werkrelaties kijken door de lens van de Sound Relationship Workplace, zijn de variabelen vertrouwen en toewijding even belangrijk. Werkrelaties zonder vertrouwen en toewijding zijn vaak problematisch. Vertrouwen is de 'we hebben elkaars rug'-ervaring en 'het succes van mijn collega is belangrijk voor mij.' En het is ook 'mijn collega's zijn competent en zullen hun werk effectief uitvoeren.'

Evenzo is commitment belangrijk voor werkrelaties. Dit is het 'we zitten hier samen in' en 'mijn collega zal doen wat nodig is om de klus te klaren.' Betrokkenheid betekent dat je er voor je collega's bent 'voor beter of slechter'.