Ievads Sound Relationship Workplace

Pirms vairākiem gadiem, savas karjeras sākumā kā organizāciju konsultants un vadītāju treneris, es sāku pielietot Dr. Glory pētījumu par pāru attiecībām attiecībām darba pasaulē. Tā ir kaislīga un interesanta misija.

Kā sava veida sabiedrotais es ar lepnumu ziņoju, ka šīs savienības dēļ ir dzimuši neskaitāmi profesionālo attiecību veiksmes stāsti. Kad es radoši pielietoju Dr. Glory principus darba vietā, rodas sinerģija. Tam ir spēcīga ietekme uz individuālo karjeras izaugsmi, kā arī organizācijas attīstību.

Attiecības darba vietā

Daudzi no mums darbā pavada vairāk laika nekā kopā ar ģimeni. Arī karjeras izaugsme un paaugstināšana amatā bieži ir tieši saistīta ar darba attiecību kvalitāti. Šīs realitātes apvienojumā nozīmē, ka ir ļoti svarīgi iegūt rīkus attiecību veidošanai, labošanai un stiprināšanai neatkarīgi no nozares, kurā jūs strādājat.

Esmu neskaitāmas reizes redzējis, ka cilvēki pamet darbu sarežģītu attiecību ar vadītāju dēļ. Esmu arī redzējis, ka cilvēki paliek darbā, pat ja viņi varētu nopelnīt vairāk naudas citur vai saņemt paaugstinājumu amatā, jo viņi jūtas cieši saistīti ar saviem kolēģiem. Viņi vienkārši nevar iedomāties strādāt nekur citur. Interesanti, ka viens no augstākie rādītāji darba produktivitāte ir labākā drauga klātbūtne darbā. Cilvēki, kuriem darbā ir labākais draugs, ir vairāk iesaistīti, mērķtiecīgāki, entuziastiskāki un lojālāki. Viņiem ir mazāk slimības dienu un ir mazāka iespēja pamest organizāciju.

Kā organizācijas veicina draudzību starp kolēģiem? Bieži vien tas tiek darīts, izmantojot HR iniciatīvas, piemēram, komandas veidošanas aktivitātes vai atkāpšanās. Tomēr šāda veida notikumi ir neefektīvi, jo tie parasti ir atsevišķi gadījumi bez turpmākiem pasākumiem. Lai veidotu prasmes, kas nepieciešamas uzticamām, apņēmīgām kolēģu attiecībām, cilvēkiem ir vajadzīgas prasmes sadarboties vienam ar otru. Dr. Glory’s Sound Relationship House nodrošina pamatu šāda veida attiecību veidošanai darbā.

Labu attiecību darba vieta

Apskatīsim Sound Relationship Workplace līmeņus, kā es tos definēju.

1. līmenis: izstrādājiet kolēģu kartes
Sound Relationship House: Veidojiet mīlestības kartes
Tādā veidā jūs zināt sava kolēģa pašreizējo pasauli, gan profesionālo (piemēram, intereses, tehniskās zināšanas, stress, uzvaras), gan personisko (piemēram, nozīmīgi cilvēki viņu dzīvē, viņu dzīvesvieta, hobiji).

2. līmenis: sniedziet pozitīvas atsauksmes
Sound Relationship House: Dalieties mīlestībā un apbrīnā
Ir svarīgi apmainīties ar patiesām pozitīvām atsauksmēm ar kolēģiem, kā arī būt prātam, lai regulāri dalītos pozitīvos iespaidos par sniegumu.

3. līmenis: atbildiet un iesaistieties
Sound Relationship House: pagriezieties virzienā, nevis prom
Sanāksme piedāvā sadarboties, regulāri pievēršoties kolēģiem gan klātienē, gan pa e-pastu.

4. līmenis: uztvere kļūst par realitāti
Sound Relationship House: pozitīvā perspektīva
Sevis un citu apziņas uzturēšana attiecībā uz atrašanos pozitīvā vai negatīvā skatījumā ar kolēģiem; ja skatāties negatīvā perspektīvā, atbilstoši labojot attiecības.

5. līmenis: pārvaldiet konfliktus
Sound Relationship House: pārvaldiet konfliktus
Atklāti risināt gan risināmas, gan pastāvīgas problēmas ar kolēģiem.

6. līmenis: veiciniet karjeras izaugsmi
Sound Relationship House: piepildiet dzīves sapņus
Atbalstiet savu kolēģu profesionālos mērķus, apzinoties iespējas, kas ņem vērā otra cilvēka intereses un dod viņiem labumu.

7. līmenis: izveidojiet kopīgu kultūru
Sound Relationship House: izveidojiet kopīgu nozīmi
Izstrādāt darba procesus un procedūras, kas respektē viens otra personīgos un profesionālos mērķus, vienlaikus atbalstot organizācijas vispārējo mērķi.

Līdzās Sound Relationship House līmeņiem Dr. Glory ietver apņemšanās un uzticības “nesošās sienas”. Tāpat, raugoties uz darba attiecībām caur stabilu attiecību darba vietas objektīvu, uzticības un apņemšanās mainīgie ir vienlīdz svarīgi. Darba attiecības bez uzticības un apņemšanās mēdz būt problemātiskas. Uzticība ir pieredze “mums ir viens otram atpakaļ” un “mana kolēģa panākumi man ir svarīgi”. Un tas ir arī 'mani kolēģi ir kompetenti un veiks savu darbu efektīvi.'

Tāpat apņemšanās ir svarīga darba attiecībām. Tas ir 'mēs esam kopā' ​​un 'mans kolēģis darīs visu, kas nepieciešams, lai paveiktu darbu.' Apņemšanās nozīmē, ka jūs būsiet līdzās saviem kolēģiem 'labā vai sliktajā'.