Veicināt karjeras izaugsmi

Skaņu attiecību nama sestais līmenis ir Make Life Dreams Come Real. Dr. Glory atklāja, ka pāri, kas atbalsta viens otra personīgās vēlmes un mērķus, rada kopīgu nozīmi savām attiecībām, vēl vairāk nostiprinot viņu saikni. Šis atbalsts var būt jebkas, sākot no fiziskas pārvietošanas līdz emocionālam iedrošinājumam un beidzot ar finansiālu atbalstu. Interesanti, ka sapņi bieži vien nav tikai 'mērķi', bet arī ir solis personīgajā izaugsmē un sevis izzināšanā.

Esmu pārdēvējis šo līmeni par karjeras virzības veicināšanu stabilu attiecību darbavietā. Līdzīgi kā attiecībās starp intīmiem partneriem, kolēģi, kuri gan zina, gan atbalsta viens otra karjeras centienus, īsteno dzīves sapņus profesionālo panākumu jomā.

Vai zināt savu kolēģu profesionālās vēlmes? Kādi ir viņu karjeras mērķi? Kas viņus mudina gūt panākumus? Vai viņi zina šo informāciju par jums? Viens otra profesionālo mērķu izpratne un atbalstīšana ir svarīga gan personīgajai, gan organizatoriskajai izaugsmei.

Lai veicinātu savu karjeras izaugsmi, vispirms apziniet savas profesionālās prasmes, zināšanas un spējas – ir ļoti svarīgi atbildēt uz galveno jautājumu 'Kas es esmu?' Tālāk sniegtie norādījumi ļaus jums uzsākt dziļu un jēgpilnu sevis izpēti, vienlaikus stiprinot attiecības ar kolēģiem.

MANI TRIUMFI UN CENAS

1. Kādi ir jūsu karjeras lepnākie mirkļi? Kāda veida izaicinājumus esat pārvarējis?
2. Kā šie panākumi ir veidojuši jūsu dzīvi un mainījuši veidu, kādā jūs skatāties uz sevi, saviem mērķiem un sapņiem?

MANA VIĻUMS UN NEveiksmes

1. Kāda ir jūsu profesionālā pieredze, kurā esat izjutuši vilšanos un šaubas par sevi?
2. Kā, jūsuprāt, šī pieredze ir ietekmējusi jūsu attiecības ar kolēģiem? Ko jūs vēlaties, lai jūsu kolēģi saprastu par jums un jūsu pagātnes neveiksmēm?

MANA MISIJA UN MANTOJUMS

1. Kāds, jūsuprāt, ir jūsu karjeras mērķis? Ko jūs vēlaties paveikt?
2. Kādu mantojumu vēlaties atstāt pēc sevis, kad esat prom?
Izmantojiet pašnovērtējumu, skatiet veiktspējas pārskatus un pieprasiet atsauksmes no vadītājiem, lai palīdzētu atbildēt uz šiem jautājumiem. Saziņa par to, kā vēlaties sniegt savu ieguldījumu un tikt uztverts organizācijā, ir daļa no jūsu personīgās “zīmola identitātes”. Jūs radīsit sev vairāk iespēju un tiksit uztverts kā “zvaigznes izpildītājs”, kad aktīvi reklamēsit savu “zīmolu” ar galvenajiem lēmumu pieņēmējiem. Pēc Roberta Kellija teiktā, iniciatīva ir vienīgais svarīgākais galvenais veiktspējas faktors darba vietā un atdala “vidējos izpildītājus” no “zvaigžņu izpildītājiem”. Iniciatīvas uzņemšanās ir gan uz rezultātiem, gan uz darbību vērsta. Tas ir svarīgi ne tikai darbības pārskatiem un CV, bet arī attiecību veidošanā ar kolēģiem. Kad jums ir skaidrs, ko vēlaties darīt un kāpēc vēlaties to darīt, jūs uzņematies atbildību par savu karjeru.

Cilvēki ar spēcīgām darba attiecībām arī aktīvi un atkārtoti interesējas par savu kolēģu talantu izzināšanu un savieno viņus ar kolēģiem, kuri varētu gūt labumu no viņu pieredzes. Patiešām, profesionālie tīkli ir karjeras izaugsmes dzinējspēks. Bieži vien, veidojot tīklus, cilvēki iegūst savu sapņu darbu — darot to, kas viņiem ir izcils un patīk! Palīdzība sava kolēģa karjeras izaugsmē parāda jūsu atbalstu viņu dzīves sapņiem – svarīga prakse jebkurām veiksmīgām darba attiecībām.