Darbo vieta: ką jums reiškia jūsų darbas?

Remdamiesi paskutiniu „The Glory Relationship“ tinklaraščio įrašu, kuriame teigiama, kad pozityvumo ir negatyvumo santykis yra 5:1, šią savaitę skirsime tyrinėdami bendras prasmes darbo vietoje. Suteiksime įrankius, leidžiančius rasti bendrų santykių su bendradarbiais prasmę, todėl suteiksime galimybę geriau apmąstyti temą, kuri dažnai ignoruojama.

Emociniam ryšiui reikia rasti bendrą kalbą su kitais žmonėmis, atrasti bendras vertybes ir suvokti, kad prasmę įgyjate iš tos pačios rūšies veiklos. Be to, tai yra vienas kito svajonių ir vizijų pagerbimas. Manome, kad šie dalykai yra tokie pat teisingi tiek bendradarbių santykiuose, tiek mūsų santuokose, draugystėje ir mūsų santykiuose su vaikais bei giminaičiais.

Savo knygoje „Į principą orientuota lyderystė“ autorius Stephenas R. Covey išreiškia, kaip svarbu žmonėms patikėti, kad jų darbas vertas. „Žmonės nėra tik ištekliai ar turtas, ne tik ekonominės, socialinės ir psichologinės būtybės“, – rašo Covey. „Jie taip pat yra dvasinės būtybės; jie nori prasmės, jausmo daryti tai, kas svarbu. Žmonės nenori dirbti dėl mažai prasmingo tikslo, nors tai išnaudoja jų protinius pajėgumus. Turi būti spaudimas, kuris juos pakelia, pakylina ir atneša į aukščiausią „aš“.

Kas nutinka, kai bendradarbiai sužino, kad jie turi bendrą prasmės jausmą iš savo darbo? Jie susijungia emociškai, o tai lemia stipresnius ir produktyvesnius profesinius santykius. Jie labiau nori ir sugeba išspręsti kilusius konfliktus, kartu išspręsti problemas ir atlikti reikalus.

Šiandien norėtume pasidalinti pratimu, kurį sukūrė dr. John Glory, kad išsiaiškintumėte, kokią prasmę įgyjate savo darbe. Įsitikinkite, kad skyrėte nepertraukiamą laiko bloką šiems klausimams išspręsti.

Pratimas: ką jums reiškia jūsų darbas?

Štai sąrašas klausimų, kuriuos reikia apsvarstyti santykiuose su bendradarbiais. Atsakymas į juos gali padėti išsiaiškinti klausimus, susijusius su pasitikėjimu, konkurencija, artumu ir pan. Tokio tipo pratimai, kaip ir su kitais santykiais, taip pat gali padėti nustatyti, ką bendro turite su bendradarbiais, kalbant apie jūsų tikslus, vertybes ir tai, kas jums atrodo prasminga gyvenime. Bendrų pagrindų atradimas šiose srityse gali padėti užmegzti stipresnius emocinius ryšius, o tai lems geresnius darbinius santykius.

• Ką tau reiškia tavo darbas? Ką jums reiškia teikti savo paslaugą ar produktą?
• Ką reiškia būti geru bendradarbiu?
• Kokios savybės būdingos kuriant gerą darbo aplinką? Ar jūsų dabartinis darbas jums taip atrodo? Jei ne, kaip viskas galėtų pasikeisti, kad taip jaustumėtės?
• Ką reiškia būti komandos dalimi? Kokie yra žinojimo, kad kiti pasitiki, kad jūs gerai atliksite savo darbą, išlaidas ir naudą?
• Ar yra dalykų, kuriuos norėtumėte pakeisti jūsų ir jūsų bendradarbių tarpusavio santykiuose? Kokius pakeitimus norėtumėte padaryti?
• Kokį vaidmenį jūsų darbe atlieka etika? Ką reiškia etiškai atlikti savo darbą? Ką reiškia etiškai elgtis su savo bendradarbiais?
• Koks yra svarbiausias dalykas, kurį norėtumėte nuveikti dabartiniame darbe? Kaip dabartiniai santykiai su bendradarbiais jums padeda ar trukdo?
• Kokie tavo ateities karjeros tikslai? Kaip jūsų dabartiniai darbo santykiai veikia jūsų gebėjimą siekti šių tikslų?
• Kiek jums svarbus pripažinimas? Kaip jums patinka būti pripažintam ir įvertintam už gerai atliktą darbą (bendradarbių? viršininko?)
• Kaip vertinami jūsų darbo rezultatai? Kaip jums pranešama apie šį vertinimo procesą? Kas jums patinka ar nepatinka šiame procese?
• Ar žmonės turėtų nustatyti skirtingas darbo draugysčių ribas? Jei taip, kokios turėtų būti šios ribos? Kokiomis aplinkybėmis tos ribos gali būti peržengtos ar pakeistos?
• Koks intymumo vaidmuo draugystėje, susijusioje su darbu? Kiek pakanka dalintis? Kiek yra per daug?
• O kaip su konfidencialumu tarp bendradarbių? Ar bendradarbiai turėtų laikytis griežtesnių paslapčių sakymo ir saugojimo taisyklių nei kiti draugai?
• Ar bendradarbiai turėtų pasikliauti vieni kitais dėl emocinės paramos streso metu? Jei jums bloga diena, ar turėtumėte pasilikti savo jausmus sau ar pasakyti kitiems ir prašyti jų paramos?
• Kaip svarbu rasti pusiausvyrą tarp darbo, draugų ir šeimos reikalavimų? Ar darbas turėtų būti pritaikytas šeimai, kad būtų pasiekta ši pusiausvyra?
• Koks yra linksmybių vaidmuo santykiuose, susijusiuose su darbu? Ar gali būti žaismingas ar kvailas darbe?

Šaltinis: Gottmanas, Johnas M. ir Joan DeClaire.Santykių gydymas: 5 žingsnių vadovas, kaip sustiprinti santuoką, šeimą ir santykius. Niujorkas: Karūna, 2001. 299-301.