Digitální věk: Pracoviště

Časté pronikání internetu do osobního života souvisí s neutuchajícími požadavky na pracovišti. Je to nevyhnutelné, ale neztrácejte naději. To jistějemožné pracovat na nastavení limitů. Můžete chránit čas se svým partnerem, rodinou a přáteli a reagovat jinak na nekonečné nároky na vaši pozornost.

Mnoho lidí e-mailuje svým spolupracovníkům nebo zaměstnavateli mimo běžnou pracovní dobu. Jakmile se dáte k dispozici, očekává se, že budete vždy k dispozici.

Zde je krátký seznam tipů Dr. Johna Gloryho pro vytváření a udržování zdravých spojení se spolupracovníky, kteří projevují zájem a odhodlání. Nebudete se cítit nuceni neustále se věnovat rozmarům svých mobilních zařízení. Ve skutečnosti můžete zajistit, aby internet fungoval za vás.

Týmové schůzky

Pozvěte své spolupracovníky na týmové schůzky a nikoho nevynechávejte. Pokud někdo z týmu přispívá k projektu, ale máte pocit, že jeho názor není při rozhodování nezbytně nutný, pamatujte, že jeho vyloučení může způsobit, že se bude cítit nerespektován a nedoceněn. Pokud jste na plotě, pozvěte je jako gesto uznání za práci, kterou dělají.

Úvody

První den v nové práci je málokdy relaxačním zážitkem. Proti stresu z příchodu na nové pracoviště vřelým úvodem. Buďte úmyslní při pozdravu. Vzpomeňte si, jaké to bylo, když jste byli novým člověkem ve své práci, a přivítejte ostatní přátelsky.

Nástěnky, informační bulletiny osazenstev a intranetové diskusní skupiny

Přestože údržba těchto komunikačních nástrojů vyžaduje čas a úsilí, mohou v kancelářském životě přinést nesmírně pozitivní změny. Na těchto typech otevřených fór se zaměstnanci scházejí a spojují se v rámci společných zájmů, což jednotlivcům umožňuje budovat pevnější vztahy, které se mohou rozšířit i do osobního života. Tato fóra mohou lidi spojovat i emocionálně. V knize The Relationship Cure Dr. Glory říká, že vytváření tradic (jako je sdílení obrázků domácích mazlíčků, dětí, prázdninových scenérií atd. na nástěnce pro zaměstnance) může být zábavné a přinést do kanceláře novinku. Dává zaměstnancům šanci vidět se navzájem z radikálně odlišných úhlů pohledu. Vysvětluje: „Představte si, že svého politického nepřítele vidíte jako vyděšeného dvouletého na poníkovi nebo kancelářského tyrana jako nešikovného teenagera v rovnátkách a pudrově modrém smokingu. Vysílá to zprávu, že jsme byli kdysi všichni nevinní, všichni jsme byli zranitelní a stále nosíme tyto části sebe samých každý den... nemusíme našim spolupracovníkům rozplétat celé naše životní příběhy, ale může to pomoci. čas od času odhalit záblesky naší minulosti.“ Ať už vytváříte konferenční prostory online nebo offline, využijte příležitosti, které nabízejí.

Oslavy narozenin

Každý má narozeniny, takže je to rovnostářský způsob, jak zajistit, aby se každému dostalo uznání a uznání. Narozeniny jsou ideální příležitostí, jak se sejít ve skupině a strávit nějaký společenský čas se svými spolupracovníky. Nezapomeňte se soustředit na osobu a ne na její věk. Snažte se udržet oslavy poměrně krátké a udělejte si čas na neformální rozhovor.

Uznání za zvláštní úspěchy

Společnosti často mají systém, který poskytuje uznání za dobrý výkon (např. zaměstnanec měsíce). Tento proces umožňuje zaměstnancům nominovat své spolupracovníky na vyznamenání nebo posílat chválu těm, o kterých si myslí, že odvádějí dobrou práci. Ať už toto uznání přichází elektronickou zprávou nebo ve fyzické podobě, veřejné oznámení snižuje pravděpodobnost, že uznání bude pociťováno jako nezbytná formalita. Poděkování jednotlivcům nebo týmům za jejich příspěvky ve zprávě zaslané kanceláři může v lidech vzbudit pocit, že jsou vysoce ceněni a respektováni.

Kultura pozitivního posilování nejen zvýší produktivitu, ale dá lidem pocit, že si jejich práce váží, a podpoří teplejší a ohleduplnější kancelářské prostředí.