Úvod do Sound Relationship Workplace

Před lety, na začátku své kariéry organizačního konzultanta a výkonného kouče, jsem začal aplikovat výzkum Dr. Glory o párových vztazích na vztahy ve světě práce. Je to vášnivá a zajímavá mise.

Jako svého druhu dohazovač jsem hrdý na to, že mohu oznámit, že díky tomuto svazku se zrodilo nespočet úspěšných profesionálních vztahů. Když kreativně aplikuji principy Dr. Glory na pracovišti, objeví se synergie. Má silné odrazové účinky na individuální kariérní postup i organizační rozvoj.

Vztahy na pracovišti

Mnoho z nás tráví více času v práci než s rodinou. Také kariérní postup a povýšení často přímo souvisí s kvalitou pracovních vztahů. Kombinace těchto skutečností znamená, že mít nástroje k budování, opravám a upevňování vztahů je velmi důležité, bez ohledu na odvětví, ve kterém se pohybujete.

Nesčetněkrát jsem viděl lidi opouštět práci kvůli obtížnému vztahu se svým manažerem. Viděl jsem také, že lidé zůstávají v zaměstnání, i když by mohli vydělat více peněz jinde nebo získat povýšení, protože se cítí úzce spjati se svými kolegy. Nedokážou si představit, že by pracovali jinde. Zajímavé je, že jeden z nejvyšší ukazatele produktivity práce je mít v práci nejlepšího přítele. Lidé s nejlepším přítelem v práci jsou angažovanější, soustředěnější, nadšenější a loajálnější. Trvají méně dní nemoci a je méně pravděpodobné, že opustí organizaci.

Jak organizace podporují přátelství mezi kolegy? Často se tak děje prostřednictvím HR iniciativ, jako jsou teambuildingové aktivity nebo retreaty. Tyto druhy událostí však zaostávají, protože se obvykle jedná o izolované zkušenosti bez následných opatření. Aby si lidé vybudovali dovednosti nezbytné pro důvěryhodné a oddané vztahy s kolegy, potřebují lidé dovednosti, jak se navzájem zapojit. Dr. Glory’s Sound Relationship House poskytuje rámec pro budování těchto typů vztahů v práci.

Pracoviště pro vztahy se zvukem

Podívejme se na úrovně Sound Relationship Workplace, jak jsem je definoval.

Úroveň 1: Vyvíjejte mapy pro kolegy
Sound Relationship House: Budujte mapy lásky
Takto dobře znáte současný svět svého kolegy, a to jak profesní (např. zájmy, technické znalosti, stresy, vítězství), tak osobní (např. významní lidé v jejich životě, místo, kde žijí, koníčky).

Úroveň 2: Poskytněte pozitivní zpětnou vazbu
Sound Relationship House: Sdílejte laskavost a obdiv
Důležitá je výměna skutečné pozitivní zpětné vazby se svými kolegy, stejně jako přítomnost duchapřítomnosti k pravidelnému sdílení pozitivních dojmů z výkonu.

Úroveň 3: Odpovězte a zapojte
Sound Relationship House: Otočte se směrem místo pryč
Setkání s nabídkami k interakci prostřednictvím pravidelného Turning Towards kolegů, a to jak osobně, tak e-mailem.

Úroveň 4: Vnímání se stává skutečností
Sound Relationship House: Pozitivní perspektiva
Udržování sebevědomí a vědomí ostatních ohledně toho, že jste v pozitivní nebo negativní perspektivě s kolegy; v negativní perspektivě, odpovídajícím způsobem napravit vztahy.

Úroveň 5: Zvládejte konflikt
Sound Relationship House: Zvládejte konflikty
Řešení řešitelných i věčných problémů s kolegy otevřeným způsobem.

Úroveň 6: Usnadněte kariérní postup
Sound Relationship House: Splňte si životní sny
Podporujte profesní cíle svých kolegů tím, že budete mít na paměti příležitosti, které zohledňují nejlepší zájmy druhé osoby a jsou pro ně přínosné.

Úroveň 7: Vytvořte sdílenou kulturu
Sound Relationship House: Vytvořte sdílený význam
Rozvoj pracovních procesů a postupů, které vzájemně respektují osobní a profesní cíle a zároveň podporují celkový účel organizace.

Vedle úrovní Sound Relationship House zahrnuje Dr. Glory „nosné zdi“ závazku a důvěry. Podobně, když se díváme na pracovní vztahy optikou Sound Relationship Workplace, proměnné důvěry a závazku jsou stejně důležité. Pracovní vztahy bez důvěry a závazku bývají problematické. Důvěra je zkušenost „vzájemně si stojíme“ a „úspěch mého kolegy je pro mě důležitý“. A také „moji kolegové jsou kompetentní a svou práci budou vykonávat efektivně“.

Stejně tak je angažovanost důležitá pro pracovní vztahy. Toto je „jsme v tom spolu“ a „můj kolega udělá, co je potřeba, aby práci dokončil“. Odhodlání znamená, že tu budete pro své kolegy „v dobrém i ve zlém“.