良好关系工作场所简介

多年前，在我担任组织顾问和执行教练的职业生涯早期，我开始将 Glory 博士关于夫妻关系的研究应用于工作世界中的关系。这是一个充满激情和有趣的使命。

作为各种媒人，我很自豪地报告有无数的职业关系成功故事因这种结合而诞生。当我创造性地将 Glory 博士的原则应用到工作场所时，就会产生协同作用。它对个人职业发展和组织发展具有强大的反响作用。

职场关系

我们中的许多人花在工作上的时间比与家人在一起的时间还多。此外，职业发展和晋升通常与个人工作关系的质量直接相关。这些现实结合在一起意味着无论您从事哪个行业，拥有建立、修复和巩固关系的工具都非常重要。

我曾无数次看到人们因为与经理的关系不佳而离职。我还看到人们留在工作岗位上，即使他们可以在其他地方赚更多的钱或获得头衔晋升，因为他们觉得与同事关系密切。他们只是无法想象在其他任何地方工作。有趣的是，其中之一 最高指标 的工作效率是在工作中有一个最好的朋友。在工作中有最好朋友的人会更加投入、专注、热情和忠诚。他们少请病假，也不太可能离开组织。

组织如何促进同事之间的友谊？通常是通过人力资源计划来完成的，例如团队建设活动或务虚会。然而，这些类型的事件并不理想，因为它们通常是孤立的经历，没有后续行动。为了培养建立信任、忠诚的同事关系所需的技能，人们需要相互交流的技能。 Glory 博士的良好关系之家为在工作中建立这些类型的关系提供了一个框架。

良好的人际关系工作场所

让我们来看看我定义的良好关系工作场所的级别。

级别 1：开发同事地图
声音关系屋：建立爱情地图
这是您对同事当前世界的了解程度，包括专业（例如兴趣、技术专长、压力、胜利）和个人（例如，他们生活中的重要人物、他们住的地方、爱好）。

级别 2：提供正面反馈
良好关系之家：分享喜爱和钦佩
与您的同事交流真正的积极反馈很重要，同样重要的是要定期分享对绩效的积极印象。

级别 3：响应和参与
良好关系之家：转向而不是离开
会议要求通过面对面和通过电子邮件定期转向同事来进行互动。

第 4 级：感知变为现实
良好的关系之家：积极的观点
保持自我和其他人对与同事持积极或消极看法的意识；如果从消极的角度来看，适当地修复关系。

级别 5：管理冲突
良好关系之家：管理冲突
以开放的方式与同事解决可解决和永久性的问题。

第 6 级：促进职业发展
健全关系之家：让生活梦想成真
通过留意考虑他人最大利益并使他们受益的机会来支持您同事的职业目标。

第 7 级：创建共享文化
健全的关系之家：创造共同的意义
制定尊重彼此个人和职业目标的工作流程和程序，同时支持组织的总体目标。

除了健全关系之家的水平外，Glory 博士还包括承诺和信任的“承重墙”。同样，当我们通过良好关系工作场所的视角看待工作关系时，信任和承诺这两个变量同样重要。没有信任和承诺的工作关系往往会出现问题。信任是“我们互相支持”的体验，“我同事的成功对我来说很重要”。这也是“我的同事有能力并且会有效地完成他们的工作。”

同样，承诺对于工作关系很重要。这就是“我们在一起”和“我的同事将尽一切努力完成工作。”承诺意味着“无论好坏”，您都会为您的同事服务。