Introdução ao ambiente de trabalho de relacionamento sadio

Anos atrás, no início da minha carreira como consultor organizacional e coach executivo, comecei a aplicar a pesquisa do Dr. Glory sobre relacionamentos de casais aos relacionamentos no mundo do trabalho. É uma missão apaixonante e interessante.

Como uma espécie de casamenteiro, tenho orgulho de informar que inúmeras histórias de sucesso de relacionamento profissional nasceram devido a essa união. Quando aplico criativamente os princípios do Dr. Glory ao local de trabalho, surge uma sinergia. Ele tem efeitos reverberantes poderosos no avanço da carreira individual, bem como no desenvolvimento organizacional.

Relações no local de trabalho

Muitos de nós gastamos mais tempo no trabalho do que com nossas famílias. Além disso, o avanço na carreira e a promoção são muitas vezes diretamente correlacionados com a qualidade das relações de trabalho de uma pessoa. Essas realidades combinadas significam que ter as ferramentas para construir, reparar e fortalecer relacionamentos é muito importante, independentemente do setor em que você está.

Já vi pessoas deixarem seus empregos inúmeras vezes por causa de um relacionamento difícil com seu gerente. Também vi pessoas permanecerem no emprego, mesmo que pudessem ganhar mais dinheiro em outro lugar ou receber uma promoção de título, porque se sentem intimamente ligadas a seus colegas. Eles simplesmente não conseguem se imaginar trabalhando em outro lugar. Curiosamente, um dos os principais indicadores da produtividade no trabalho é ter um melhor amigo no trabalho. Pessoas com um melhor amigo no trabalho são mais engajadas, focadas, entusiasmadas e leais. Eles ficam menos dias de licença médica e são menos propensos a deixar a organização.

Como as organizações promovem a amizade entre os colegas? Freqüentemente, isso é feito por meio de iniciativas de RH, como atividades de formação de equipes ou retiros. No entanto, esses tipos de eventos são insuficientes porque geralmente são experiências isoladas sem acompanhamento. Para desenvolver as habilidades necessárias para relacionamentos confiáveis ​​e comprometidos com os colegas, as pessoas precisam de habilidades para se envolverem umas com as outras. O Sound Relationship House do Dr. Glory oferece uma estrutura para construir esses tipos de relacionamento no trabalho.

O bom ambiente de trabalho do relacionamento

Vejamos os níveis do Local de Trabalho de Relacionamento Sólido conforme eu os defini.

Nível 1: desenvolver mapas de colegas
Sound Relationship House: construa mapas do amor
É assim que você conhece bem o mundo atual de seu colega, tanto profissional (por exemplo, interesses, conhecimentos técnicos, tensões, vitórias) quanto pessoal (por exemplo, pessoas importantes em suas vidas, onde moram, hobbies).

Nível 2: fornecer feedback positivo
Sound Relationship House: compartilhe carinho e admiração
Trocar feedback positivo genuíno com seus colegas é importante, assim como ter a presença de espírito para compartilhar regularmente impressões positivas sobre o desempenho.

Nível 3: responder e engajar
Sound Relacionamento House: Volte-se para a Direita, em vez de Afastá-la
Atender lances para interagir regularmente com os colegas do Turning Towards, tanto pessoalmente quanto por e-mail.

Nível 4: a percepção torna-se realidade
Sound Relacionamento House: A Perspectiva Positiva
Manter a consciência de si mesmo e de outras coisas quanto a ter uma perspectiva positiva ou negativa com os colegas; se estiver em uma perspectiva negativa, reparando os relacionamentos de forma adequada.

Nível 5: Gerenciar Conflitos
Casa de Relacionamento Sadia: Gerenciar Conflitos
Abordar problemas solucionáveis ​​e perpétuos com colegas de maneira aberta.

Nível 6: Facilita o Avanço na Carreira
Sound Relationship House: Torne os sonhos da vida realidade
Apoiar os objetivos profissionais de seus colegas, estando atento às oportunidades que consideram os melhores interesses da outra pessoa e os beneficia.

Nível 7: Crie uma cultura compartilhada
Sound Relationship House: crie um significado comum
Desenvolver processos e procedimentos de trabalho que respeitem os objetivos pessoais e profissionais de cada um, ao mesmo tempo que apoiam o objetivo geral da organização.

Juntamente com os níveis da Sound Relationship House, o Dr. Glory inclui as “paredes de sustentação” do compromisso e da confiança. Da mesma forma, quando olhamos as relações de trabalho pelas lentes do Local de Trabalho de Relacionamento Sólido, as variáveis ​​de confiança e comprometimento são igualmente importantes. Relações de trabalho sem confiança e compromisso tendem a ser problemáticas. A confiança é a experiência de 'sustentamos um ao outro' e 'o sucesso do meu colega é importante para mim'. E também é 'meus colegas são competentes e realizarão seu trabalho com eficácia'.

Da mesma forma, o compromisso é importante para as relações de trabalho. Este é o “estamos nisso juntos” e “meu colega fará o que for necessário para realizar o trabalho”. Compromisso significa que você estará ao lado de seus colegas 'para o bem ou para o mal'.