Zadanie domowe: zwróć się w stronę współpracowników

Zwracając się w kierunku Twoi koledzy z pracy w nieformalny sposób prawdopodobnie zrobią ogromną różnicę, zarówno w Twoim środowisku biurowym, jak i w sposobie myślenia o współpracownikach, co ostatecznie zwiększy Twoją produktywność i wydajność jako pracownika.

Licytowanie i odpowiadanie na prośby o połączenie emocjonalne prawdopodobnie nie jest wyraźnym wymogiem opisu stanowiska. Jednak jeśli pracujesz z innymi ludźmi, bez wątpienia potrzebujesz tych umiejętności, aby tworzyć efektywne relacje ze współpracownikami. Wiele prac związanych z łączeniem emocjonalnym odbywa się w sposób nieformalny, na przykład sposób, w jaki dzielisz się informacjamiprzedspotkanie się rozpoczyna.

Rzeczy do zrobienia dla współpracowników

• Kiedy idziesz na przekąskę lub filiżankę kawy, zaproponuj, że przyniesiesz coś komuś innemu.
• Przywitaj się wchodząc do biura i pożegnaj wychodząc każdego dnia z biura.
• Udostępniaj informacje, które są ważne dla obu Twoich zadań.
• Odwróć się od swojej pracy i spójrz na osobę, która z Tobą rozmawia.
• Powiedz dziękuję.
• Zwrot przysług.
• Zwróć pożyczone rzeczy.
• Zminimalizuj czynniki rozpraszające, aby Twoi współpracownicy mogli się skoncentrować.
• Ścisz muzykę, jeśli ktoś o to poprosi.
• Powstrzymaj się od noszenia perfum / wody kolońskiej, jeśli ktoś jest na nie uczulony.
• Szukaj rzeczy, które można docenić u innych, tworząc klimat uznania w pracy.
• Zapamiętaj jego urodziny za pomocą e-maila lub karty.
• Wyślij list pochwalny do szefa współpracownika, potwierdzając dobrze wykonaną pracę.
• Oferuj podobne pochwały na spotkaniach personelu dla ciężko pracujących rówieśników.
• Zwróć uwagę na zdjęcia, znaki, plakaty i inne osobiste wyrażenia w środowisku współpracownika. Zapytaj o nich. Słuchać.
• Jeśli to możliwe, udekoruj swoje otoczenie rzeczami, które są dla Ciebie ważne. Niech to będzie sposób pomagania innym w poznaniu Ciebie.
• Rób zdjęcia w pracy tylko dla zabawy i publikuj je, jeśli to możliwe i stosowne. Zrób kopie dla osób, które pojawiają się na zdjęciach lub oznacz je na Facebooku!
• Zapytaj swojego współpracownika, dlaczego wybrał tę pracę. Słuchać.
• Zapytaj współpracownika o jego cele i aspiracje. Słuchać.
• Zapamiętaj osobiste rzeczy o swoim współpracowniku i odnieś się do nich w przyszłych rozmowach.
• Jeśli rozwiązałeś konflikt, przypomnij sobie rozwiązanie w przyszłości.
• Zwróć uwagę na szczególne zainteresowania i potrzeby współpracownika. Szanuj ich.

Zachęcamy do udostępnienia tej listy swoim pracownikom, członkom zespołu i przełożonym. Wypróbuj kilka z tych czynności i sprawdź ponownie za kilka tygodni, aby zobaczyć, jak się opłacają, i upewnij się, że kupiłeś kopię Dr. Glory’s Lekarstwo na związek aby znaleźć wiele innych przydatnych wskazówek, narzędzi i działań, które wzmocnią Twoje relacje zawodowe.

Źródło: Gottman, John M. i Joan DeClaire.Lekarstwo na związek: 5 kroków do wzmocnienia małżeństwa, rodziny i związków. Nowy Jork: Korona, 2001. 290-306.