Ułatwienie rozwoju kariery

Szósty poziom Domu Relacji Dźwiękowych to Spełnij Marzenia Życia. Dr Glory odkryła, że ​​pary, które wspierają nawzajem swoje osobiste aspiracje i cele, tworzą wspólne znaczenie w ich związku, jeszcze bardziej wzmacniając ich więź. Wsparcie to może obejmować wszystko, od fizycznej relokacji, przez zachętę emocjonalną, po wsparcie finansowe. Co ciekawe, sny są często nie tylko „celami”, ale także stanowią krok w rozwoju osobistym i samopoznaniu.

Zmieniłem nazwę tego poziomu na Ułatwienie rozwoju kariery w miejscu pracy w zdrowych relacjach. Podobnie jak w przypadku relacji intymnych partnerów, koledzy, którzy oboje znają i wspierają się nawzajem w swoich aspiracjach zawodowych, urzeczywistniają życiowe marzenia w sferze sukcesu zawodowego.

Czy znasz aspiracje zawodowe swoich współpracowników? Jakie są ich cele zawodowe? Co napędza ich do sukcesu? Czy znają te informacje o tobie? Zrozumienie i wzajemne wspieranie celów zawodowych ma kluczowe znaczenie dla rozwoju osobistego i organizacyjnego.

Aby ułatwić sobie awans zawodowy, najpierw zidentyfikuj swoje umiejętności zawodowe, wiedzę i zdolności – kluczowe jest, aby odpowiedzieć na kluczowe pytanie „Kim jestem?” Poniższe podpowiedzi pozwolą ci rozpocząć głębokie i znaczące eksploracje samego siebie, jednocześnie wzmacniając relacje z kolegami.

MOJE TRIUMFY I STARANIA

1. Jakie są jedne z najbardziej dumnych momentów w Twojej karierze? Jakie wyzwania przezwyciężyłeś?
2. Jak te sukcesy ukształtowały Twoje życie i zmieniły sposób, w jaki postrzegasz siebie, swoje cele i marzenia?

MOJE ROZczarowania i niepowodzenia

1. Jakie miałeś doświadczenia zawodowe, w których czułeś rozczarowanie i zwątpienie w siebie?
2. Jak Twoim zdaniem te doświadczenia wpłynęły na Twoje relacje ze współpracownikami? Co chcesz, aby Twoi współpracownicy zrozumieli o Tobie i Twoich przeszłych niepowodzeniach?

MOJA MISJA I DZIEDZICTWO

1. Jaki jest Twoim zdaniem cel Twojej kariery? Co chcesz osiągnąć?
2. Jakie dziedzictwo chcesz zostawić, gdy odejdziesz?
Korzystaj z samooceny, przeglądaj oceny wyników i poproś menedżerów o opinie, aby pomóc odpowiedzieć na te pytania. Informowanie o tym, jak chcesz mieć swój wkład i być postrzegany w organizacji, jest częścią Twojej osobistej „tożsamości marki”. Stworzysz dla siebie więcej możliwości i będziesz postrzegany jako „gwiazda wykonawcza”, gdy będziesz aktywnie promować swoją „markę” wśród kluczowych decydentów. Według Roberta Kelleya inicjatywa jest najważniejszym czynnikiem wpływającym na wydajność w miejscu pracy i oddziela „przeciętnych wykonawców” od „gwiazd”. Podejmowanie inicjatywy jest zarówno nastawione na wyniki, jak i na działanie. Ma to kluczowe znaczenie nie tylko w ocenie wyników i życiorysach, ale także w budowaniu relacji z kolegami. Kiedy masz jasność co do tego, co chcesz robić i dlaczego chcesz to zrobić, przejmujesz odpowiedzialność za swoją karierę.

Osoby z silnymi relacjami zawodowymi również aktywnie i wielokrotnie interesują się poznawaniem talentów swoich współpracowników i łączą ich z kolegami, którzy mogliby skorzystać z ich wiedzy. Rzeczywiście, profesjonalne sieci są motorem rozwoju kariery. Często to właśnie dzięki nawiązywaniu kontaktów ludzie otrzymują wymarzoną pracę – robiąc te rzeczy, w których oboje są wybitni i cieszą się! Pomoc w rozwoju kariery Twojego kolegi pokazuje Twoje wsparcie dla jego życiowych marzeń – jest to ważna praktyka dla każdej udanej relacji w miejscu pracy.