Digitālais laikmets: darba vieta

Interneta biežā iejaukšanās personīgajā dzīvē ir saistīta ar nerimstošajām darba vietas prasībām. Tas šķiet neizbēgami, bet neatmetiet cerību. Tā noteiktiiriespējams strādāt pie ierobežojumu noteikšanas. Jūs varat aizsargāt laiku kopā ar savu partneri, ģimeni un draugiem un atšķirīgi reaģēt uz nebeidzamiem jūsu uzmanības pieprasījumiem.

Daudzi cilvēki e-pastus saviem kolēģiem vai darba devējiem ārpus parastā darba laika. Kad jūs padarīsit sevi pieejamu, ir sagaidāms, ka jūs vienmēr būsiet pieejams.

Šeit ir saraksts ar doktora Džona Glorija padomiem, kā izveidot un uzturēt veselīgus sakarus ar kolēģiem, kas apliecina interesi un centību. Jūs nejutīsieties spiesti pastāvīgi ievērot savu mobilo ierīču kaprīzes. Patiesībā jūs varat likt internetam darboties jūsu labā.

Komandas tikšanās

Zvaniet saviem kolēģiem uz komandas sanāksmēm un nevienu neatstājiet malā. Ja kāds no komandas piedalās projektā, bet jums šķiet, ka viņa viedoklis nav absolūti nepieciešams lēmumu pieņemšanā, atcerieties, ka viņu izslēgšana var likt viņiem justies necieņai un nenovērtētam. Ja atrodaties nožogojumā, uzaiciniet viņus kā pateicības žestu par darbu, ko viņi dara.

Ievads

Pirmā diena jaunā darbā reti ir relaksējoša pieredze. Pretvarojiet stresu, kas rodas, ienākot jaunā darba vietā, ar sirsnīgiem ievadiem. Esiet apzināti, sveicinoties. Atcerieties, kā jutāties, kad bijāt jaunais cilvēks savā darbā, un sagaidiet citus draudzīgi.

Ziņojumu dēļi, darbinieku informatīvie izdevumi un iekštīkla intereškopas

Lai gan šo saziņas rīku uzturēšana prasa laiku un pūles, tie var radīt ārkārtīgi pozitīvas izmaiņas biroja dzīvē. Šādos atklātos forumos darbinieki sanāk kopā un sazinās kopīgu interešu dēļ, ļaujot indivīdiem veidot spēcīgākas attiecības, kas var izvērsties pat personīgajā dzīvē. Šie forumi var apvienot cilvēkus arī emocionāli. Grāmatā “The Relationship Cure” Dr. Glorijs saka, ka tradīciju veidošana (piemēram, mājdzīvnieku, bērnu, brīvdienu ainavu u.c. attēlu kopīgošana uz personāla ziņojumu dēļa) var būt jautra un radīt jaunumus birojā. Tas sniedz darbiniekiem iespēju redzēt vienam otru no radikāli atšķirīgiem skatu punktiem. Viņš skaidro: “Iedomājieties, ka redzat savu politisko ienaidnieku kā izbiedētu divgadnieku uz ponija vai biroja tirānu kā neērtu pusaudzi lencēs un pūderzilā smokingā. Tas [sūta] vēstījumu, ka mēs visi reiz bijām nevainīgi, mēs visi bijām neaizsargāti un joprojām katru dienu nēsājam līdzi šīs daļas… mums nav jāatklāj kolēģiem visi mūsu dzīvesstāsti, taču tas var palīdzēt ik pa laikam atklāj mūsu pagātnes ieskatus. Neatkarīgi no tā, vai veidojat sapulču telpas tiešsaistē vai bezsaistē, izmantojiet to piedāvātās iespējas.

Dzimšanas dienas svinības

Ikvienam ir dzimšanas diena, tāpēc tas ir egalitārs veids, kā nodrošināt, ka ikviens saņem atzinību un atzinību. Dzimšanas dienas ir lieliska iespēja pulcēties grupā un pavadīt laiku kopā ar saviem kolēģiem. Atcerieties koncentrēties uz personu, nevis uz viņa vecumu. Centieties, lai svētki būtu diezgan īsi, vienlaikus atvēlot laiku neformālām sarunām.

Atzinība par īpašiem sasniegumiem

Uzņēmumiem bieži ir sistēma, kas nodrošina atzinību par labiem rezultātiem (piemēram, Mēneša darbinieks). Šajā procesā darbinieki var izvirzīt savus kolēģus apbalvošanai vai nosūtīt atzinību tiem, kuri, viņuprāt, dara labu darbu. Neatkarīgi no tā, vai šī atpazīšana tiek sniegta elektroniskā ziņojumā vai fiziskā formā, publiska paziņojuma sniegšana samazina atpazīšanas iespējamību, kas šķiet nepieciešama formalitāte. Pateicība personām vai komandām par viņu ieguldījumu birojam nosūtītā ziņojumā var likt cilvēkiem justies augstu novērtētiem un cienītiem.

Pozitīvas pastiprināšanas kultūra ne tikai palielinās produktivitāti, bet arī liks cilvēkiem justies, ka viņu darbs tiek novērtēts, veicinot siltāku un cieņpilnāku biroja vidi.