Pengantar Tempat Kerja Hubungan Suara

Bertahun-tahun yang lalu, di awal karir saya sebagai konsultan organisasi dan pelatih eksekutif, saya mulai menerapkan penelitian Dr. Glory tentang hubungan pasangan ke hubungan di dunia kerja. Ini adalah misi yang penuh gairah dan menarik.

Sebagai semacam mak comblang, saya bangga melaporkan bahwa ada banyak kisah sukses hubungan profesional yang lahir karena persatuan ini. Ketika saya secara kreatif menerapkan prinsip-prinsip Dr. Glory ke tempat kerja, sebuah sinergi muncul. Ini memiliki efek bergema yang kuat pada kemajuan karir individu serta pengembangan organisasi.

Hubungan tempat kerja

Banyak dari kita menghabiskan lebih banyak waktu di tempat kerja daripada yang kita lakukan dengan keluarga kita. Juga, kemajuan karir dan promosi sering berkorelasi langsung dengan kualitas hubungan kerja seseorang. Gabungan kenyataan ini berarti bahwa memiliki alat untuk membangun, memperbaiki, dan memperkuat hubungan sangat penting, terlepas dari industri tempat Anda berada.

Saya telah melihat orang-orang meninggalkan pekerjaan mereka berkali-kali karena hubungan yang sulit dengan manajer mereka. Saya juga melihat orang-orang tetap bekerja, bahkan jika mereka dapat menghasilkan lebih banyak uang di tempat lain atau menerima promosi jabatan, karena mereka merasa terhubung erat dengan rekan kerja mereka. Mereka tidak bisa membayangkan bekerja di tempat lain. Menariknya, salah satu dari indikator teratas produktivitas kerja adalah memiliki teman terbaik di tempat kerja. Orang-orang dengan sahabat di tempat kerja lebih terlibat, fokus, antusias, dan setia. Mereka mengambil lebih sedikit hari sakit dan kecil kemungkinannya untuk meninggalkan organisasi.

Bagaimana organisasi mempromosikan persahabatan di antara rekan kerja? Seringkali dilakukan melalui inisiatif SDM, seperti kegiatan membangun tim atau retret. Namun, peristiwa semacam ini gagal karena biasanya merupakan pengalaman yang terisolasi tanpa tindak lanjut. Untuk membangun keterampilan yang diperlukan untuk kepercayaan, hubungan rekan kerja yang berkomitmen, orang membutuhkan keterampilan untuk terlibat satu sama lain. Rumah Hubungan Suara Dr. Glory menyediakan kerangka kerja untuk membangun jenis hubungan ini di tempat kerja.

Tempat Kerja Hubungan Suara

Mari kita lihat level Sound Relationship Workplace seperti yang telah saya definisikan.

Level 1: Kembangkan Peta Kolega
Rumah Hubungan Suara: Bangun Peta Cinta
Ini adalah seberapa baik Anda mengenal dunia rekan Anda saat ini, baik profesional (misalnya, minat, keahlian teknis, tekanan, kemenangan) dan pribadi (misalnya, orang-orang penting dalam hidup mereka, di mana mereka tinggal, hobi).

Level 2: Berikan Umpan Balik Positif
Rumah Hubungan Suara: Berbagi Kesukaan dan Kekaguman
Bertukar umpan balik positif yang tulus dengan kolega Anda adalah penting, seperti halnya memiliki pikiran untuk secara teratur membagikan kesan positif tentang kinerja.

Level 3: Tanggapi dan Libatkan
Rumah Hubungan yang Baik: Berbelok Menuju Bukan Menjauh
Memenuhi tawaran untuk berinteraksi dengan secara teratur Beralih Menuju kolega, baik secara langsung maupun melalui email.

Level 4: Persepsi Menjadi Kenyataan
Rumah Hubungan yang Sehat: Perspektif Positif
Mempertahankan kesadaran diri dan orang lain tentang berada dalam perspektif positif atau negatif dengan rekan kerja; jika dalam perspektif negatif, perbaiki hubungan dengan tepat.

Level 5: Kelola Konflik
Rumah Hubungan yang Baik: Kelola Konflik
Mengatasi masalah yang dapat dipecahkan dan terus-menerus dengan rekan kerja secara terbuka.

Level 6: Memfasilitasi Peningkatan Karir
Sound Relationship House: Wujudkan Impian Hidup
Mendukung tujuan profesional kolega Anda dengan memperhatikan peluang yang mempertimbangkan kepentingan terbaik orang lain dan menguntungkan mereka.

Level 7: Ciptakan Budaya Bersama
Rumah Hubungan Suara: Ciptakan Makna Bersama
Mengembangkan proses dan prosedur kerja yang menghormati tujuan pribadi dan profesional satu sama lain, sekaligus mendukung tujuan organisasi secara keseluruhan.

Di samping tingkat Sound Relationship House, Dr. Glory menyertakan 'dinding penahan beban' komitmen dan kepercayaan. Demikian pula, saat kita melihat hubungan kerja melalui lensa Sound Relationship Workplace, variabel kepercayaan dan komitmen sama pentingnya. Hubungan kerja tanpa kepercayaan dan komitmen cenderung bermasalah. Kepercayaan adalah pengalaman 'kita saling mendukung' dan 'keberhasilan kolega saya penting bagi saya.' Dan itu juga 'rekan saya kompeten dan akan melakukan pekerjaan mereka secara efektif.'

Demikian pula, komitmen penting untuk hubungan kerja. Ini adalah 'kita bersama-sama' dan 'rekan saya akan melakukan apa yang diperlukan untuk menyelesaikan pekerjaan.' Komitmen berarti Anda akan selalu ada untuk rekan kerja Anda “baik atau buruk”.