Era Digital: Tempat Kerja

Intrusi Internet yang sering ke dalam kehidupan pribadi berkorelasi dengan tuntutan tempat kerja yang tak henti-hentinya. Rasanya tidak bisa dihindari, tapi jangan tinggalkan harapan. Itu pastiadalahmungkin untuk bekerja pada pengaturan batas. Anda dapat melindungi waktu bersama pasangan, keluarga, dan teman Anda serta merespons secara berbeda terhadap klaim tanpa akhir atas perhatian Anda.

Banyak orang mengirim email ke rekan kerja atau majikan mereka di luar jam kerja normal. Setelah Anda membuat diri Anda tersedia, diharapkan Anda akan selalu tersedia.

Berikut adalah daftar pendek dari tips Dr. John Glory untuk menciptakan dan memelihara hubungan yang sehat dengan rekan kerja yang menunjukkan minat dan dedikasi. Anda tidak akan merasa harus terus-menerus mengikuti keinginan perangkat seluler Anda. Bahkan, Anda dapat membuat internet bekerja untuk Anda.

Rapat tim

Panggil rekan kerja Anda ke rapat tim dan jangan tinggalkan siapa pun. Jika seseorang dalam tim berkontribusi pada proyek tetapi Anda merasa bahwa pendapat mereka tidak sepenuhnya diperlukan dalam pengambilan keputusan, ingatlah bahwa pengecualian mereka dapat membuat mereka merasa tidak dihargai dan tidak dihargai. Jika Anda berada di pagar, undang mereka sebagai tanda penghargaan atas pekerjaan yang mereka lakukan.

Perkenalan

Hari pertama di pekerjaan baru jarang menjadi pengalaman yang menenangkan. Lawan stres karena datang ke tempat kerja baru dengan perkenalan yang hangat. Sengaja untuk menyapa. Ingat bagaimana rasanya ketika Anda adalah orang baru di pekerjaan Anda dan berikan sambutan yang ramah kepada orang lain.

Papan buletin, buletin staf, dan grup berita intranet

Meskipun alat komunikasi ini membutuhkan waktu dan upaya untuk mempertahankannya, alat ini dapat membuat perubahan yang sangat positif dalam kehidupan kantor. Dalam forum terbuka semacam ini, staf berkumpul dan terhubung atas minat bersama, memungkinkan individu untuk membangun hubungan yang lebih kuat yang bahkan dapat meluas ke kehidupan pribadi. Forum ini juga dapat menyatukan orang secara emosional. Dalam “The Relationship Cure,” Dr. Glory mengatakan bahwa menciptakan tradisi (seperti berbagi foto hewan peliharaan, anak-anak, pemandangan liburan, dll., di papan buletin staf) bisa menyenangkan dan membawa hal baru ke kantor. Ini memberi staf kesempatan untuk melihat satu sama lain dari sudut pandang yang sangat berbeda. Dia menjelaskan, “Bayangkan melihat musuh politik Anda sebagai anak berusia dua tahun yang ketakutan di atas kuda poni, atau tiran kantor sebagai remaja canggung dengan kawat gigi dan tuksedo biru muda. Ini [mengirimkan] pesan bahwa kita semua pernah tidak bersalah, kita semua rentan, dan kita masih membawa bagian-bagian diri kita setiap hari… kita tidak perlu mengungkap seluruh kisah hidup kita kepada rekan kerja kita, tetapi mungkin membantu untuk mengungkapkan sekilas masa lalu kita dari waktu ke waktu.” Baik Anda membuat ruang rapat online atau offline, manfaatkan peluang yang mereka tawarkan.

Perayaan ulang tahun

Setiap orang memiliki hari ulang tahun, jadi ini adalah cara egaliter untuk memastikan bahwa setiap orang menerima pengakuan dan penghargaan. Ulang tahun adalah kesempatan yang ideal untuk berkumpul sebagai sebuah kelompok dan menghabiskan waktu sosial dengan rekan kerja Anda. Ingatlah untuk tetap fokus pada orangnya dan bukan pada usianya. Cobalah untuk menjaga perayaan cukup singkat sambil meluangkan waktu untuk percakapan santai.

Pengakuan untuk prestasi khusus

Perusahaan sering memiliki sistem yang memberikan pengakuan atas kinerja yang baik (seperti Employee of the Month). Proses ini memiliki kapasitas bagi staf untuk mencalonkan rekan kerja mereka untuk penghargaan atau mengirim pujian kepada mereka yang mereka rasa melakukan pekerjaan dengan baik. Apakah pengakuan ini datang melalui pesan elektronik atau dalam bentuk fisik, membuat pengumuman publik mengurangi kemungkinan perasaan pengakuan seperti formalitas yang diperlukan. Berterima kasih kepada individu atau tim atas kontribusi mereka dalam pesan yang dikirim ke kantor dapat membuat orang merasa sangat dihargai dan dihormati.

Budaya penguatan positif tidak hanya akan meningkatkan produktivitas tetapi juga membuat orang merasa bahwa pekerjaan mereka dihargai, mendorong lingkungan kantor yang lebih hangat dan lebih hormat.