Memfasilitasi Kemajuan Karir

Tingkat keenam dari Sound Relationship House adalah Makes Life Dreams Come True. Dr. Glory menemukan bahwa pasangan yang mendukung aspirasi dan tujuan pribadi masing-masing menciptakan makna bersama dalam hubungan mereka, yang semakin memperkuat ikatan mereka. Dukungan ini dapat berupa apa saja mulai dari relokasi fisik hingga dorongan emosional hingga dukungan finansial. Menariknya, mimpi seringkali bukan hanya “tujuan”, tetapi juga mewakili langkah dalam pertumbuhan pribadi dan penemuan diri.

Saya telah mengganti nama level ini dengan Facilitate Career Advancement in the Sound Relationship Workplace. Mirip dengan hubungan antara pasangan intim, rekan kerja yang sama-sama tahu dan mendukung aspirasi karir satu sama lain membuat impian hidup menjadi kenyataan di ranah kesuksesan profesional.

Apakah Anda tahu aspirasi profesional rekan-rekan Anda? Apa tujuan karir mereka? Apa yang mendorong mereka untuk berhasil? Apakah mereka mengetahui informasi ini tentang Anda? Memahami dan mendukung tujuan profesional satu sama lain adalah kunci untuk kemajuan pribadi dan organisasi.

Untuk memfasilitasi kemajuan karir Anda sendiri, pertama-tama kenali keterampilan, pengetahuan, dan kemampuan profesional Anda – sangat penting untuk menjawab pertanyaan kunci “Siapa Saya?” Petunjuk berikut akan memungkinkan Anda untuk memulai eksplorasi diri yang mendalam dan bermakna sambil memperkuat hubungan Anda dengan rekan kerja.

KEMENANGAN DAN PERJUANGAN SAYA

1. Apa momen paling membanggakan dalam karir Anda? Apa jenis tantangan yang telah Anda atasi?
2. Bagaimana keberhasilan ini membentuk hidup Anda dan mengubah cara Anda memandang diri sendiri, tujuan Anda, dan impian Anda?

KEKECEWAAN DAN KEGAGALAN SAYA

1. Pengalaman profesional apa yang Anda miliki di mana Anda merasa kecewa dan ragu-ragu?
2. Menurut Anda bagaimana pengalaman ini memengaruhi hubungan Anda dengan rekan kerja? Apa yang Anda ingin rekan Anda pahami tentang Anda dan kegagalan masa lalu Anda?

MISI DAN LEGACY SAYA

1. Apa yang Anda rasakan sebagai tujuan karir Anda? Apa yang ingin Anda capai?
2. Warisan apa yang ingin Anda tinggalkan ketika Anda pergi?
Gunakan penilaian diri, lihat ulasan kinerja, dan minta umpan balik dari manajer untuk membantu menjawab pertanyaan-pertanyaan ini. Mengkomunikasikan bagaimana Anda ingin berkontribusi dan dilihat dalam organisasi adalah bagian dari “identitas merek” pribadi Anda. Anda akan menciptakan lebih banyak peluang untuk diri sendiri dan dianggap sebagai 'pemain bintang' ketika Anda secara aktif memasarkan 'merek' Anda dengan pengambil keputusan utama. Menurut Robert Kelley, inisiatif adalah satu-satunya faktor kinerja inti yang paling penting di tempat kerja dan memisahkan 'pemain rata-rata' dari 'pemain bintang.' Mengambil inisiatif adalah berorientasi pada hasil dan berorientasi pada tindakan. Ini tidak hanya penting pada tinjauan kinerja dan resume, tetapi juga dalam membangun hubungan dengan kolega Anda. Ketika Anda jelas tentang apa yang ingin Anda lakukan dan mengapa Anda ingin melakukannya, Anda mengambil kepemilikan atas karier Anda.

Orang-orang dengan hubungan kerja yang kuat juga secara aktif dan berulang kali tertarik untuk mempelajari bakat rekan kerja mereka, dan menghubungkan mereka dengan rekan kerja yang dapat mengambil manfaat dari keahlian mereka. Memang, jaringan profesional adalah mesin di balik kemajuan karier. Seringkali melalui jaringan orang-orang mendapatkan pekerjaan impian mereka – melakukan hal-hal yang mereka berdua kuasai dan nikmati! Membantu kemajuan karir rekan kerja Anda menunjukkan dukungan Anda untuk impian hidup mereka – sebuah praktik penting untuk setiap hubungan kerja yang sukses.