Era digitală: locul de muncă

Intruziunea frecventă a internetului în viețile personale se corelează cu cerințele neîntrerupte ale locului de muncă. Se simte inevitabil, dar nu abandona speranța. Este siguresteposibil să se lucreze la stabilirea limitelor. Puteți proteja timpul cu partenerul, familia și prietenii și puteți răspunde diferit la cererile nesfârșite asupra atenției dvs.

Mulți oameni își trimit e-mail colegilor sau angajatorului în afara orelor normale de lucru. Odată ce te faci disponibil, se așteaptă să fii mereu disponibil.

Iată o listă scurtă cu sfaturile Dr. John Glory pentru crearea și menținerea legăturilor sănătoase cu colegii care demonstrează interes și dăruire. Nu vă veți simți obligat să vă ocupați permanent de capriciile dispozitivelor dvs. mobile. De fapt, poți face ca internetul să funcționeze pentru tine.

Întâlniri de echipă

Sună-ți colegii la întâlnirile de echipă și nu lăsa pe nimeni afară. Dacă cineva din echipă contribuie la proiect, dar simțiți că opinia sa nu este strict necesară în luarea deciziilor, amintiți-vă că excluderea sa îl poate face să se simtă nerespectat și neapreciat. Dacă sunteți pe gard, invitați-i ca un gest de apreciere pentru munca pe care o fac.

Introduceri

Prima zi la un nou loc de muncă este rareori o experiență relaxantă. Contracarează stresul de a veni la un nou loc de muncă cu prezentări calde. Fii intenționat să saluti. Amintește-ți cum te-ai simțit când ai fost noua persoană la locul tău de muncă și oferă-i celorlalți o primire prietenoasă.

Panouri de informare, buletine informative pentru personal și grupuri de știri intranet

Deși aceste instrumente de comunicare necesită timp și efort pentru a fi menținute, ele pot aduce schimbări extrem de pozitive în viața de birou. În aceste tipuri de forumuri deschise, personalul se reunește și se conectează prin interese comune, permițând indivizilor să construiască relații mai puternice, care se pot extinde chiar și în viața personală. Aceste forumuri pot aduce oamenii împreună din punct de vedere emoțional. În „The Relationship Cure”, dr. Glory spune că crearea de tradiții (cum ar fi împărtășirea pozelor cu animale de companie, copii, peisaje de vacanță etc., pe un anunț al personalului) poate fi distractivă și aduce noutate la birou. Oferă personalului șansa de a se vedea din puncte de vedere radical diferite. El explică: „Imaginați-vă că vă vedeți nemesisul politic ca un copil de doi ani înspăimântat pe un ponei, sau pe tiranul de birou ca un adolescent stângaci în bretele și un smoking albastru pudra. [trimite] mesajul că toți am fost nevinovați odată, toți am fost vulnerabili și încă purtăm acele părți ale noastre în fiecare zi... nu trebuie să ne dezvăluim întreaga poveste de viață colegilor noștri, dar poate ajuta să dezvăluie din când în când străluciri ale trecutului nostru.” Indiferent dacă creați spații de întâlnire online sau offline, profitați de oportunitățile pe care acestea le oferă.

Sarbatori aniversare

Toată lumea are o zi de naștere, așa că este o modalitate egalitară de a ne asigura că toată lumea primește recunoaștere și apreciere. Zilele de naștere sunt o oportunitate ideală de a vă aduna în grup și de a petrece ceva timp social cu colegii tăi. Nu uitați să vă concentrați pe persoană și nu pe vârsta acesteia. Încercați să păstrați festivitățile destul de scurte în timp ce vă faceți timp pentru o conversație obișnuită.

Recunoaștere pentru realizări deosebite

Companiile au adesea un sistem care oferă recunoaștere a performanței bune (cum ar fi Angajatul lunii). Acest proces are capacitatea personalului de a-și nominaliza colegii pentru onoruri sau de a trimite felicitări celor care simt că fac o treabă bună. Indiferent dacă această recunoaștere vine prin mesaj electronic sau sub formă fizică, efectuarea unui anunț public reduce probabilitatea recunoașterii simțindu-se ca o formalitate necesară. Mulțumirea persoanelor sau echipelor pentru contribuțiile lor într-un mesaj trimis la birou poate face ca oamenii să se simtă foarte apreciați și respectați.

O cultură a consolidării pozitive nu numai că va crește productivitatea, dar va face pe oameni să simtă că munca lor este apreciată, promovând un mediu de birou mai cald și mai respectuos.