Skaitmeninis amžius: darbo vieta

Dažnas interneto kišimasis į asmeninį gyvenimą koreliuoja su nepaliaujamais darbo vietos reikalavimais. Jaučiasi, kad tai neišvengiama, bet neapleisk vilties. Tai tikraiyragalima dirbti nustatant ribas. Galite apsaugoti laiką su savo partneriu, šeima ir draugais ir kitaip reaguoti į nesibaigiančius reikalavimus dėl jūsų dėmesio.

Daugelis žmonių savo bendradarbiams ar darbdaviui siunčia el. laiškus ne įprastomis darbo valandomis. Kai tik padarysite save prieinamą, tikimasi, kad būsite visada pasiekiamas.

Čia yra trumpas daktaro Johno Glory patarimų sąrašas, kaip sukurti ir palaikyti sveikus ryšius su bendradarbiais, kurie rodo susidomėjimą ir atsidavimą. Nesijausite verčiami nuolat domėtis savo mobiliųjų įrenginių užgaidomis. Tiesą sakant, jūs galite priversti internetą dirbti jums.

Komandos susitikimai

Kvieskite savo bendradarbius į komandos susitikimus ir nieko nepalikite. Jei kas nors iš komandos prisideda prie projekto, bet manote, kad jo nuomonė nėra būtinai reikalinga priimant sprendimus, atminkite, kad dėl jų pašalinimo jie gali jaustis negerbiami ir neįvertinti. Jei esate ant tvoros, pakvieskite juos kaip dėkingumą už jų atliekamą darbą.

Įvadai

Pirmoji diena naujame darbe retai būna atpalaiduojanti patirtis. Kovokite su stresu, kylančiu dėl naujos darbo vietos, šiltais prisistatymais. Būkite sąmoningi sveikindami. Prisiminkite, kaip jautėtės, kai buvote naujas žmogus savo darbe, ir draugiškai priimkite kitus.

Skelbimų lentos, darbuotojų informaciniai biuleteniai ir intraneto naujienų grupės

Nors šių komunikacijos priemonių priežiūra reikalauja laiko ir pastangų, jos gali padaryti labai teigiamų pokyčių biuro gyvenime. Tokiuose atviruose forumuose darbuotojai susirenka ir bendrauja dėl bendrų interesų, todėl asmenys gali užmegzti tvirtesnius santykius, kurie gali apimti net asmeninį gyvenimą. Šie forumai gali suburti žmones ir emociškai. Knygoje „Santykių gydymas“ Dr. Glory sako, kad tradicijų kūrimas (pvz., naminių gyvūnėlių, vaikų, atostogų peizažo ir t. t. nuotraukų bendrinimas personalo skelbimų lentoje) gali būti įdomus ir suteikti biurui naujovių. Tai suteikia darbuotojams galimybę pamatyti vienas kitą iš radikaliai skirtingų požiūrių. Jis paaiškina: „Įsivaizduokite, kad matote savo politinį priešą kaip išsigandusį dvejų metų vaiką ant ponio arba biuro tironą kaip nepatogų paauglį su petnešomis ir pudros mėlynumo smokingu. Tai [siunčia] žinią, kad mes visi kažkada buvome nekalti, visi buvome pažeidžiami ir vis dar kasdien nešiojamės tas savo dalis... mums nereikia bendradarbiams atskleisti visų savo gyvenimo istorijų, bet tai gali padėti karts nuo karto atskleisti mūsų praeities žvilgsnius“. Nesvarbu, ar kuriate susitikimų erdves prisijungę, ar neprisijungę, pasinaudokite jų teikiamomis galimybėmis.

Gimtadienio šventės

Kiekvienas turi gimtadienį, todėl tai yra egalitarinis būdas užtikrinti, kad visi sulauktų pripažinimo ir įvertinimo. Gimtadieniai yra puiki proga suburti grupę ir praleisti laiką su savo bendradarbiais. Nepamirškite sutelkti dėmesį į asmenį, o ne į jo amžių. Stenkitės, kad šventės būtų pakankamai trumpos, o skirkite laiko atsitiktiniam pokalbiui.

Pripažinimas už ypatingus pasiekimus

Įmonės dažnai turi sistemą, suteikiančią pripažinimą už gerus rezultatus (pvz., Mėnesio darbuotojas). Šis procesas suteikia galimybę personalui paskirti savo bendradarbius apdovanojimams arba siųsti pagyrimą tiems, kurie, jų nuomone, atlieka gerą darbą. Nesvarbu, ar šis atpažinimas gaunamas elektroniniu pranešimu, ar fizine forma, viešas paskelbimas sumažina tikimybę, kad atpažinimas jaučiasi kaip būtinas formalumas. Padėkojus asmenims ar komandoms už jų indėlį biurui išsiųstame pranešime, žmonės gali jaustis labai vertinami ir gerbiami.

Teigiamo pastiprinimo kultūra ne tik padidins produktyvumą, bet ir leis žmonėms jaustis, kad jų darbas yra vertinamas, taip skatinant šiltesnę ir pagarbesnę biuro aplinką.