Palengvinti karjeros pažangą

Šeštasis „Sound Relationship House“ lygis – „Paversk gyvenimo svajones išsipildęs“. Daktaras Glory nustatė, kad poros, kurios palaiko vienas kito asmeninius siekius ir tikslus, sukuria bendrą prasmę savo santykiams, dar labiau sustiprindamos jų ryšį. Ši parama gali būti bet kokia – nuo ​​fizinio persikėlimo iki emocinio paskatinimo iki finansinės paramos. Įdomu tai, kad svajonės dažnai nėra tik „tikslai“, bet ir yra žingsnis į asmeninį augimą ir savęs atradimą.

Šį lygį pervadinau į „Pagalbos tobulėjimą pagrįstoje darbo vietoje“. Panašiai kaip ir intymių partnerių santykiai, kolegos, kurie žino ir palaiko vienas kito karjeros siekius, įgyvendina gyvenimo svajones profesinės sėkmės srityje.

Ar žinote savo kolegų profesinius siekius? Kokie yra jų karjeros tikslai? Kas juos skatina siekti sėkmės? Ar jie žino šią informaciją apie jus? Vienas kito profesinių tikslų supratimas ir palaikymas yra labai svarbus tiek asmeniniam, tiek organizaciniam tobulėjimui.

Norėdami palengvinti savo karjeros kilimą, pirmiausia nustatykite savo profesinius įgūdžius, žinias ir gebėjimus – labai svarbu atsakyti į pagrindinį klausimą „Kas aš esu? Šie raginimai leis jums pradėti gilius ir prasmingus savęs tyrinėjimus, kartu stiprinant santykius su kolegomis.

MANO TRIUMFAI IR SIEKIMAI

1. Kokios yra didžiausios jūsų karjeros akimirkos? Kokius iššūkius įveikėte?
2. Kaip šios sėkmės suformavo jūsų gyvenimą ir pakeitė požiūrį į save, savo tikslus ir svajones?

MANO NUSIVYDIMAI IR NESĖDIMAI

1. Kokios profesinės patirties patyrėte, kai jautėte nusivylimą ir nepasitikėjimą savimi?
2. Kaip manote, ar ši patirtis paveikė jūsų santykius su bendradarbiais? Ką norite, kad jūsų kolegos suprastų apie jus ir jūsų praeities nesėkmes?

MANO MISIJA IR PAVELDIMAS

1. Koks, jūsų nuomone, yra jūsų karjeros tikslas? Ką tu nori pasiekti?
2. Kokį palikimą norite palikti, kai jūsų nebebus?
Naudokite savęs vertinimą, peržiūrėkite veiklos apžvalgas ir paprašykite vadovų atsiliepimų, kad padėtumėte atsakyti į šiuos klausimus. Bendravimas, kaip norite prisidėti ir būti vertinamas organizacijoje, yra jūsų asmeninės „prekės ženklo tapatybės“ dalis. Sukursite daugiau galimybių sau ir būsite suvokiamas kaip „žvaigždės atlikėjas“, kai aktyviai reklamuosite savo „prekės ženklą“ su pagrindiniais sprendimų priėmėjais. Pasak Roberto Kelley, iniciatyva yra vienintelis svarbiausias esminis veiklos veiksnys darbo vietoje ir atskiria „vidutinius atlikėjus“ nuo „žvaigždžių atlikėjų“. Iniciatyva yra orientuota ir į rezultatus, ir į veiksmus. Tai labai svarbu ne tik atliekant veiklos apžvalgas ir gyvenimo aprašymus, bet ir kuriant santykius su kolegomis. Kai jums aišku, ką norite daryti ir kodėl norite tai daryti, jūs prisiimate atsakomybę už savo karjerą.

Žmonės, turintys tvirtus darbo santykius, taip pat aktyviai ir nuolat domisi, kad sužinotų apie savo bendradarbių talentus ir sujungtų juos su kolegomis, kuriems galėtų būti naudinga jų patirtis. Iš tiesų, profesionalūs tinklai yra karjeros pažangos variklis. Dažnai per tinklus žmonės įsigyja savo svajonių darbą – daro tuos dalykus, kurie jiems puikiai tinka ir kurie jiems patinka! Padėti kolegai kilti karjeros laiptais parodo, kad palaikote jų gyvenimo svajones – tai svarbi bet kokių sėkmingų santykių darbo vietoje praktika.