Tempat Kerja: Apa Arti Pekerjaan Anda Bagi Anda?

Berdasarkan postingan terakhir di The Glory Relationship Blog tentang mempertahankan rasio positif dan negatif 5:1, kita akan menghabiskan minggu ini menjelajahi makna bersama di tempat kerja. Kami akan menyediakan alat untuk menemukan makna bersama dalam hubungan Anda dengan rekan kerja Anda, memberi Anda kesempatan untuk refleksi yang lebih besar tentang subjek yang sering diabaikan.

Hubungan emosional membutuhkan menemukan kesamaan dengan orang lain, menemukan nilai-nilai bersama, dan menyadari bahwa Anda memperoleh makna dari jenis kegiatan yang sama. Selain itu, ini tentang menghormati impian dan visi satu sama lain. Kami percaya hal-hal ini benar dalam hubungan rekan kerja seperti halnya dalam pernikahan kami, persahabatan kami, dan ikatan kami dengan anak-anak dan kerabat kami.

Dalam bukunya “Principle-Centered Leadership,” penulis Stephen R. Covey mengungkapkan betapa pentingnya bagi orang untuk percaya bahwa pekerjaan mereka berharga. “Orang bukan hanya sumber daya atau aset, bukan hanya makhluk ekonomi, sosial, dan psikologis,” tulis Covey. “Mereka juga makhluk spiritual; mereka menginginkan makna, rasa melakukan sesuatu yang penting. Orang-orang tidak ingin bekerja untuk suatu tujuan yang tidak berarti, meskipun itu merekam kapasitas mental mereka sepenuhnya. Pasti ada tekanan yang mengangkat mereka, memuliakan mereka, dan membawa mereka ke puncak tertinggi mereka.”

Apa yang terjadi ketika rekan kerja menemukan bahwa mereka memperoleh makna bersama dari pekerjaan mereka? Mereka terhubung secara emosional, yang mengarah pada hubungan profesional yang lebih kuat dan lebih produktif. Mereka lebih bersedia dan mampu mengatasi konflik yang muncul, memecahkan masalah bersama, dan menyelesaikan sesuatu.

Hari ini kami ingin berbagi latihan yang dikembangkan oleh Dr. John Glory untuk mengeksplorasi makna yang Anda peroleh dari pekerjaan Anda. Pastikan Anda menyisihkan waktu tanpa gangguan untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan ini.

Latihan: Apa Arti Pekerjaan Anda Bagi Anda?

Berikut daftar pertanyaan yang perlu dipertimbangkan dalam hubungan Anda dengan rekan kerja. Menjawabnya dapat membantu Anda mengklarifikasi masalah yang berkaitan dengan kepercayaan, persaingan, kedekatan, dan sebagainya. Seperti jenis latihan ini dengan hubungan lain, mungkin juga membantu untuk mengidentifikasi kesamaan Anda dengan rekan kerja Anda dalam hal tujuan, nilai, dan apa yang Anda anggap bermakna dalam hidup. Menemukan kesamaan di bidang ini dapat membantu Anda membangun hubungan emosional yang lebih kuat, menghasilkan hubungan kerja yang lebih baik.

• Apa arti pekerjaan Anda bagi Anda? Apa artinya bagi Anda untuk menyediakan layanan atau produk Anda?
• Apa artinya menjadi rekan kerja yang baik?
• Kualitas apa yang dibutuhkan untuk menciptakan lingkungan kerja yang baik? Apakah pekerjaan Anda saat ini terasa seperti itu bagi Anda? Jika tidak, bagaimana hal-hal bisa berubah untuk membuatnya terasa seperti itu?
• Apa artinya menjadi bagian dari tim? Apa biaya dan manfaat mengetahui bahwa orang lain mengandalkan Anda untuk melakukan pekerjaan Anda dengan baik?
• Apakah ada hal yang ingin Anda ubah tentang cara Anda dan rekan kerja Anda berhubungan satu sama lain? Perubahan apa yang ingin Anda lakukan?
• Apa peran etika dalam pekerjaan Anda? Apa artinya melakukan pekerjaan Anda dengan cara yang etis? Apa artinya memperlakukan rekan kerja Anda secara etis?
• Apa hal terpenting yang ingin Anda capai dalam pekerjaan Anda saat ini? Bagaimana hubungan Anda saat ini dengan rekan kerja Anda membantu atau menghalangi Anda?
• Apa tujuan karir masa depan Anda? Bagaimana hubungan pekerjaan Anda saat ini memengaruhi kemampuan Anda untuk mencapai tujuan ini?
• Seberapa pentingkah pengakuan bagi Anda? Bagaimana Anda ingin diakui dan dihargai untuk pekerjaan yang dilakukan dengan baik (oleh rekan kerja Anda? oleh atasan Anda?)
• Bagaimana kinerja pekerjaan Anda dievaluasi? Bagaimana proses evaluasi itu dikomunikasikan kepada Anda? Apa yang Anda suka atau tidak suka dari proses ini?
• Haruskah orang menetapkan batasan yang berbeda untuk persahabatan kerja? Jika demikian, apa yang seharusnya menjadi batas-batas ini? Dalam keadaan apa batas-batas itu dapat dilintasi atau diubah?
• Apa peran keintiman dalam persahabatan yang berhubungan dengan pekerjaan? Berapa banyak berbagi yang cukup? Berapa banyak?
• Bagaimana dengan kerahasiaan di antara rekan kerja? Haruskah rekan kerja memiliki aturan yang lebih ketat tentang memberi tahu dan menyimpan rahasia daripada jenis teman lainnya?
• Haruskah rekan kerja dapat mengandalkan satu sama lain untuk dukungan emosional pada saat stres? Jika Anda mengalami hari yang buruk, haruskah Anda menyimpan perasaan Anda sendiri atau memberi tahu orang lain dan meminta dukungan mereka?
• Seberapa pentingkah menemukan keseimbangan di tengah tuntutan pekerjaan, teman, dan keluarga? Haruskah pekerjaan dibuat ramah keluarga untuk membantu mencapai keseimbangan itu?
• Apa peran kesenangan dalam hubungan yang berhubungan dengan pekerjaan? Apakah boleh main-main atau konyol di tempat kerja?

Sumber: Gottman, John M., dan Joan DeClaire.Penyembuhan Hubungan: Panduan 5 Langkah untuk Memperkuat Pernikahan, Keluarga, dan Hubungan Anda. New York: Mahkota, 2001. 299-301.