Usnadnit kariérní postup

Šestá úroveň Sound Relationship House je Make Life Dreams Come True. Dr. Glory zjistila, že páry, které si navzájem podporují své osobní aspirace a cíle, vytvářejí sdílený význam jejich vztahu a dále posilují jejich pouto. Tato podpora může být cokoli od fyzického přemístění přes emocionální povzbuzení až po finanční podporu. Je zajímavé, že sny často nejsou jen „cíle“, ale představují také krok v osobním růstu a sebeobjevování.

Tuto úroveň jsem přejmenoval na Facilitate Career Advancement in Sound Relationship Workplace. Podobně jako ve vztahu mezi intimními partnery, kolegové, kteří se navzájem znají a podporují kariérní aspirace, plní životní sny v oblasti profesionálního úspěchu.

Znáte profesní ambice svých kolegů? Jaké jsou jejich kariérní cíle? Co je žene k úspěchu? Vědí o vás tyto informace? Vzájemné porozumění a podpora profesních cílů je klíčem k osobnímu i organizačnímu pokroku.

Abyste si usnadnili svůj kariérní postup, nejprve identifikujte své profesní dovednosti, znalosti a schopnosti – je důležité odpovědět na klíčovou otázku „Kdo jsem?“. Následující pokyny vám umožní pustit se do hlubokého a smysluplného zkoumání sebe sama a zároveň posilovat své vztahy s kolegy.

MOJE TRIUMPHY A SNAHY

1. Jaké jsou některé z nejpyšnějších momentů vaší kariéry? Jaké druhy výzev jste překonali?
2. Jak tyto úspěchy utvářely váš život a změnily způsob, jakým se díváte na sebe, své cíle a sny?

MOJE ZKLAMANÍ A NEÚSPĚCHY

1. Jaké máte profesní zkušenosti, při kterých jste cítil zklamání a pochybnosti o sobě?
2. Jak si myslíte, že tyto zkušenosti ovlivnily vaše vztahy se spolupracovníky? Co chcete, aby vaši kolegové pochopili o vás a vašich minulých selháních?

MÉ POSLÁNÍ A ODKAZ

1. Co je podle vás smyslem vaší kariéry? Čeho chcete dosáhnout?
2. Jaký druh dědictví po sobě chcete zanechat, až odejdete?
Použijte sebehodnocení, podívejte se na recenze výkonu a vyžádejte si zpětnou vazbu od manažerů, které vám pomohou odpovědět na tyto otázky. Komunikace o tom, jak chcete přispět a být vnímáni v organizaci, je součástí vaší osobní „identity značky“. Vytvoříte si více příležitostí a budete vnímáni jako „hvězda“, když budete svou „značku“ aktivně propagovat s klíčovými osobami s rozhodovací pravomocí. Podle Roberta Kelleyho je iniciativa nejdůležitějším klíčovým faktorem výkonu na pracovišti a odděluje „průměrné umělce“ od „hvězdných umělců“. Převzetí iniciativy je zaměřeno jak na výsledky, tak na činnost. Je to důležité nejen pro hodnocení výkonu a životopisy, ale také pro budování vztahů s vašimi kolegy. Když máte jasno v tom, co chcete dělat a proč to chcete dělat, přebíráte odpovědnost za svou kariéru.

Lidé se silnými pracovními vztahy se také aktivně a opakovaně zajímají o poznávání talentů svých spolupracovníků a spojují je s kolegy, kteří by mohli těžit z jejich odbornosti. Profesionální sítě jsou skutečně motorem kariérního postupu. Lidé často získávají svá vysněná zaměstnání – dělají věci, ve kterých vynikají a které je baví! Asistence při kariérním postupu vašeho kolegy ukazuje vaši podporu jeho životním snům – důležitý postup pro každý úspěšný vztah na pracovišti.