Facilitarea avansării în carieră

Al șaselea nivel al Casei Relației Sunetului este Faceți Visele Vieții să devină realitate. Dr. Glory a descoperit că cuplurile care susțin aspirațiile și obiectivele personale ale celuilalt creează un sens comun în relația lor, întărind și mai mult legătura lor. Acest sprijin poate fi orice, de la o relocare fizică la încurajare emoțională până la sprijin financiar. Interesant este că visele nu sunt adesea doar „obiective”, ci reprezintă și un pas în creșterea personală și auto-descoperirea.

Am redenumit acest nivel Facilitarea avansării în carieră la locul de muncă cu relații solide. La fel ca relația dintre partenerii intimi, colegii care se cunosc și se susțin reciproc aspirațiile de carieră fac ca visele de viață să devină realitate pe tărâmul succesului profesional.

Cunoașteți aspirațiile profesionale ale colegilor dvs.? Care sunt obiectivele lor în carieră? Ce îi determină să reușească? Știu ei aceste informații despre tine? Înțelegerea și sprijinirea reciprocă a obiectivelor profesionale ale celuilalt este cheia atât pentru progresul personal, cât și pentru cel organizațional.

Pentru a vă facilita propria avansare în carieră, mai întâi identificați-vă abilitățile, cunoștințele și abilitățile profesionale - este esențial să răspundeți la întrebarea cheie: „Cine sunt eu?” Următoarele indicații vă vor permite să începeți explorări profunde și semnificative ale dvs., în timp ce vă întăriți relațiile cu colegii.

TRIUMFELE ȘI ESTRÂNDILE MELE

1. Care sunt unele dintre cele mai mândre momente ale carierei tale? Ce fel de provocări ați depășit?
2. Cum ți-au modelat aceste succese viața și cum ți-au schimbat modul în care te privești pe tine însuți, obiectivele și visele tale?

DEZAMĂGIILE ȘI EșeCELE MELE

1. Ce experiențe profesionale ați avut în care ați simțit dezamăgire și îndoială?
2. Cum crezi că aceste experiențe ți-au afectat relațiile cu colegii de muncă? Ce vrei să înțeleagă colegii tăi despre tine și eșecurile tale din trecut?

MISIUNEA ȘI MOȘTENIREA MEA

1. Care crezi că este scopul carierei tale? Ce vrei să realizezi?
2. Ce fel de moștenire doriți să lăsați în urmă când nu sunteți?
Utilizați autoevaluarea, uitați-vă la evaluările performanței și solicitați feedback de la manageri pentru a vă ajuta să răspundeți la aceste întrebări. Comunicarea modului în care vrei să contribui și să fii văzut în organizație face parte din „identitatea de marcă” personală. Veți crea mai multe oportunități pentru dvs. și veți fi perceput ca un „performant vedetă” atunci când vă comercializați în mod activ „marca” cu factorii de decizie cheie. Potrivit lui Robert Kelley, inițiativa este cel mai important factor de performanță de bază la locul de muncă și separă „performanții medii” de „performanții vedete”. Preluarea inițiativei este atât orientată spre rezultate, cât și orientată spre acțiune. Nu este esențial doar pentru recenziile și CV-urile de performanță, ci și pentru construirea relațiilor cu colegii tăi. Când ești clar ce vrei să faci și de ce vrei să faci asta, îți asumi cariera.

Oamenii cu relații de muncă puternice, de asemenea, sunt interesați în mod activ și în mod repetat de a afla despre talentele colegilor lor și îi conectează cu colegii care ar putea beneficia de expertiza lor. Într-adevăr, rețelele profesionale sunt motorul din spatele avansării în carieră. Adesea, prin intermediul rețelelor, oamenii își obțin locurile de muncă visate – făcând acele lucruri la care amândoi excelează și le plac! Asistența în avansarea în carieră a colegului tău arată sprijinul tău pentru visele sale de viață – o practică importantă pentru orice relație de succes la locul de muncă.