Előrelépés elősegítése

A Sound Relationship House hatodik szintje a Tedd valóra az élet álmait. Dr. Glory azt találta, hogy azok a párok, akik támogatják egymás személyes törekvéseit és céljait, közös értelmet teremtenek kapcsolatukban, tovább erősítve köteléküket. Ez a támogatás bármi lehet a fizikai áthelyezéstől az érzelmi bátorításon át az anyagi támogatásig. Érdekes módon az álmok gyakran nem csak „célok”, hanem egy lépést is jelentenek a személyes fejlődésben és az önfelfedezésben.

Ezt a szintet átneveztem Karrier-előrelépés elősegítésére a megbízható kapcsolatok munkahelyén. Az intim partnerek kapcsolatához hasonlóan az egymás karriertörekvéseit ismerő és támogató kollégák valóra váltják az életálmokat a szakmai sikerek terén.

Ismeri kollégái szakmai törekvéseit? Mik a karriercéljaik? Mi készteti őket a sikerre? Tudják ezt az információt rólad? Egymás szakmai céljainak megértése és támogatása kulcsfontosságú mind a személyes, mind a szervezeti előrelépés szempontjából.

A saját szakmai előmenetelének elősegítése érdekében először azonosítsa szakmai készségeit, tudását és képességeit – kulcsfontosságú, hogy válaszoljon a „Ki vagyok én?” kulcskérdésére. A következő utasítások lehetővé teszik, hogy mély és tartalmas felfedezésekbe kezdjen önmaga terén, miközben erősíti kapcsolatait kollégáival.

GYŐZDELEM ÉS TÖREKEDÉSEIM

1. Melyek karriered legbüszkébb pillanatai? Milyen kihívásokat sikerült legyőzni?
2. Hogyan alakították ezek a sikerek az életedet, és hogyan változtatták meg azt, ahogyan magadra, a céljaidra és az álmaidra tekint?

CSALÓDÁSAIM ÉS kudarcaim

1. Milyen szakmai tapasztalatai vannak, amelyekben csalódottságot és önbizalomhiányt érzett?
2. Ön szerint ezek a tapasztalatok milyen hatással voltak a munkatársaival való kapcsolataira? Mit szeretne, hogy a kollégái megértsenek Önről és múltbeli kudarcairól?

KÜLDETÉSEM ÉS ÖRÖKSÉGEM

1. Mit érzed a karriered céljának? Mit szeretnél elérni?
2. Milyen örökséget akarsz magad után hagyni, ha elmentél?
Használjon önértékelést, nézze meg a teljesítményértékeléseket, és kérjen visszajelzést a vezetőktől, hogy segítsen megválaszolni ezeket a kérdéseket. Az Ön személyes „márkaidentitásának” része, hogy kommunikáljon azzal, hogyan szeretne hozzájárulni, és hogyan tekintenek rá a szervezetben. Ha a kulcsfontosságú döntéshozókkal aktívan hirdeti a „márkáját”, több lehetőséget teremt magának, és „sztár-előadónak” tekintheti magát. Robert Kelley szerint a kezdeményezés a legfontosabb alapvető teljesítménytényező a munkahelyen, és elválasztja az „átlagteljesítőket” a „sztárelőadóktól”. A kezdeményezés egyszerre eredményorientált és cselekvésorientált. Ez nem csak a teljesítményértékeléseknél és az önéletrajzoknál kritikus, hanem a kollégáival való kapcsolatépítésben is. Ha tisztában vagy azzal, hogy mit akarsz csinálni, és miért akarod csinálni, akkor felelősséget vállalsz a karrieredért.

Az erős munkakapcsolattal rendelkezők is aktívan és ismételten érdeklődnek munkatársaik tehetségének megismerése iránt, és olyan kollégákhoz kötik őket, akiknek hasznára válhat szakértelmük. Valójában a szakmai hálózatok jelentik a karrier előrehaladásának motorját. Az emberek gyakran a hálózatépítés révén találják meg álmaik munkájukat – olyan dolgokat csinálnak, amelyekben kiemelkedőek és élvezik! Kollégájának szakmai előmenetelében való segítségnyújtás azt mutatja, hogy támogatja életálmait – ez minden sikeres munkahelyi kapcsolat fontos gyakorlata.