Pracoviště: Co pro vás znamená vaše práce?

Na základě posledního příspěvku na blogu The Glory Relationship Blog o zachování poměru pozitivity k negativitě 5:1 strávíme tento týden zkoumáním sdíleného významu na pracovišti. Poskytneme nástroje k nalezení sdíleného smyslu ve vašich vztazích s vašimi spolupracovníky, což vám poskytne příležitost k hlubšímu zamyšlení nad tématem, které je často ignorováno.

Emocionální spojení vyžaduje najít společnou řeč s ostatními lidmi, objevit sdílené hodnoty a uvědomit si, že význam získáváte ze stejných typů činností. Kromě toho jde o vzájemné ctění snů a vizí. Věříme, že tyto věci platí ve vztazích mezi spolupracovníky stejně jako v našich manželstvích, přátelstvích a vazbách s našimi dětmi a příbuznými.

Autor Stephen R. Covey ve své knize „Principle-Centered Leadership“ vyjadřuje, jak důležité je, aby lidé věřili, že jejich práce stojí za to. „Lidé nejsou jen zdroje nebo aktiva, nejen ekonomické, sociální a psychologické bytosti,“ píše Covey. „Jsou to také duchovní bytosti; chtějí smysl, smysl dělat něco, na čem záleží. Lidé nechtějí pracovat pro věc, která má malý smysl, i když to maximálně vyčerpává jejich duševní schopnosti. Musí existovat tlaky, které je zvedají, zušlechťují a přivádějí k jejich nejvyššímu já.“

Co se stane, když spolupracovníci zjistí, že mají ze své práce společný smysl? Emocionálně se spojují, což vede k pevnějším a produktivnějším profesionálním vztahům. Jsou ochotnější a schopnější řešit vzniklé konflikty, řešit problémy společně a dotahovat věci do konce.

Dnes bychom se rádi podělili o cvičení vyvinuté Dr. Johnem Glorym, abychom prozkoumali význam, který odvozujete ze své práce. Ujistěte se, že jste si na tyto otázky vyhradili nepřetržitý blok času.

Cvičení: Co pro vás znamená vaše práce?

Zde je seznam otázek, které je třeba zvážit ve vašich vztazích se spolupracovníky. Odpovědi na ně vám mohou pomoci objasnit problémy související s důvěrou, soutěží, blízkostí a tak dále. Stejně jako tento typ cvičení s jinými vztahy, může také pomoci zjistit, co máte společného se svými spolupracovníky, pokud jde o vaše cíle, hodnoty a to, co považujete v životě za smysluplné. Objevení společného základu v těchto oblastech vám může pomoci vytvořit silnější emocionální spojení, což povede k lepšímu pracovnímu vztahu.

• Co pro vás vaše práce znamená? Co pro vás znamená poskytovat svou službu nebo produkt?
• Co to znamená být dobrým spolupracovníkem?
• Jaké vlastnosti patří k vytváření dobrého pracovního prostředí? Připadá vám tak vaše současná práce? Pokud ne, jak by se mohly věci změnit, aby to tak vypadalo?
• Co to znamená být součástí týmu? Jaké jsou náklady a přínosy vědomí, že ostatní spoléhají na to, že svou práci děláte dobře?
• Jsou věci, které byste chtěli změnit na tom, jak spolu vy a vaši spolupracovníci navazujete? Jaké změny byste chtěli provést?
• Jakou roli hraje ve vaší práci etika? Co to znamená dělat svou práci eticky? Co to znamená zacházet se svými spolupracovníky eticky?
• Čeho nejdůležitějšího byste chtěl ve své současné práci dosáhnout? Jak vám vaše současné vztahy s vašimi spolupracovníky pomáhají nebo brzdí?
• Jaké jsou vaše budoucí profesní cíle? Jak vaše současné pracovní vztahy ovlivňují vaši schopnost dosáhnout těchto cílů?
• Jak důležité je pro vás uznání? Jak chcete, aby vás za dobře odvedenou práci uznali a ocenili (svým spolupracovníkem, šéfem?)
• Jak je hodnocen váš pracovní výkon? Jak je vám tento proces hodnocení sdělován? Co se vám na tomto procesu líbí nebo nelíbí?
• Měli by si lidé nastavit různé hranice pro pracovní přátelství? Pokud ano, jaké by tyto hranice měly být? Za jakých okolností mohou být tyto hranice překročeny nebo změněny?
• Jakou roli hraje intimita v pracovních přátelstvích? Kolik sdílení stačí? kolik je moc?
• A co důvěrnost mezi spolupracovníky? Měli by mít spolupracovníci přísnější pravidla pro vyprávění a udržování tajemství než ostatní druhy přátel?
• Měli by být spolupracovníci schopni spolehnout se jeden na druhého na emocionální podporu v dobách stresu? Pokud máte špatný den, měli byste si své pocity nechat pro sebe nebo to říct ostatním a požádat je o podporu?
• Jak důležité je najít rovnováhu mezi požadavky práce, přátel a rodiny? Měla by být tato práce přizpůsobena rodině, aby pomohla dosáhnout této rovnováhy?
• Jaká je role zábavy v pracovních vztazích? Je v pořádku být v práci hravý nebo hloupý?

Zdroj: Gottman, John M. a Joan DeClaire.Lék na vztahy: Průvodce v 5 krocích k posílení vašeho manželství, rodiny a vztahů. New York: Crown, 2001. 299-301.