A digitális korszak: a munkahely

Az internet gyakori behatolása a személyes életbe összefügg a munkahely lankadatlan igényeivel. Elkerülhetetlennek tűnik, de ne hagyd fel a reményt. Biztosanvanlehet dolgozni a határértékeken. Megvédheti a partnerével, családjával és barátaival töltött idejét, és másképp reagálhat a figyelmedre irányuló végtelen igényekre.

Sokan a normál munkaidőn kívül e-maileket küldenek munkatársaiknak vagy munkáltatójuknak. Ha egyszer elérhetővé teszi magát, akkor várhatóan mindig elérhető lesz.

Íme egy rövid lista Dr. John Glory tippjeiről, amelyekkel egészséges kapcsolatokat hozhat létre és tarthat fenn az érdeklődést és elhivatottságot tanúsító munkatársaival. Nem fogja kényszeríteni, hogy állandóan foglalkozzon mobileszközei szeszélyeivel. Valójában az internetet is működőképessé teheti.

Csapattalálkozók

Hívja el munkatársait a csapattalálkozókra, és ne hagyjon ki senkit. Ha valaki a csapatból hozzájárul a projekthez, de úgy érzi, hogy véleményére nincs feltétlenül szükség a döntéshozatalhoz, ne feledje, hogy kizárása miatt tiszteletlennek és megbecsületlennek érezheti magát. Ha a kerítésen áll, hívja meg őket, hogy megbecsülje az általuk végzett munkát.

Bevezetések

Az első nap egy új munkahelyen ritkán jelent pihentető élményt. Ellensúlyozza az új munkahelyre való belépéssel járó stresszt meleg bemutatkozásokkal. Szándékosan köszönjön. Emlékezzen arra, milyen érzés volt, amikor Ön volt az új ember a munkahelyén, és fogadjon másokat barátságosan.

Hirdetőtáblák, személyzeti hírlevelek és intranetes hírcsoportok

Bár ezeknek a kommunikációs eszközöknek a karbantartása időt és erőfeszítést igényel, óriási pozitív változásokat hozhatnak az irodai életben. Az ilyen típusú nyílt fórumokon a munkatársak összejönnek, és közös érdeklődési körök alapján kapcsolódnak egymáshoz, lehetővé téve az egyének számára, hogy erősebb kapcsolatokat építsenek ki, amelyek akár a személyes életre is kiterjedhetnek. Ezek a fórumok érzelmileg is összehozhatják az embereket. A „The Relationship Cure” című művében Dr. Glory azt mondja, hogy a hagyományok megteremtése (például háziállatokról, gyerekekről, nyaralási tájképekről stb. készült képek megosztása a személyzet faliújságján) szórakoztató lehet, és újdonságokat hozhat az irodában. Lehetőséget ad a személyzetnek arra, hogy gyökeresen eltérő nézőpontból lássák egymást. Így magyarázza: „Képzelje el, hogy politikai ellensége egy ijedt kétéves pónikon, vagy az irodai zsarnok egy esetlen tinédzserként fogszabályzóban és púderkék szmokingban. Azt [üzeni], hogy valamikor mindannyian ártatlanok voltunk, mindannyian kiszolgáltatottak voltunk, és még mindig magunkkal cipeljük ezeket a részeket minden nap… nem kell az egész élettörténetünket a munkatársaink elé tárnunk, de segíthet időről időre felfednek egy pillantást a múltunkra.” Akár online, akár offline hoz létre tárgyalótereket, használja ki az általuk kínált lehetőségeket.

Születésnapi ünnepségek

Mindenkinek van születésnapja, ezért ez egy egalitárius módja annak, hogy mindenki elismerésben és elismerésben részesüljön. A születésnapok ideális alkalmat kínálnak arra, hogy csoportosan összegyűljenek, és társasági időt töltsenek a munkatársaival. Ne felejtse el a személyre összpontosítani, és ne az életkorára. Igyekezzen elég rövidre tartani az ünnepeket, miközben hagyjon időt a kötetlen beszélgetésre.

Különleges teljesítmények elismerése

A vállalatok gyakran rendelkeznek olyan rendszerrel, amely elismeri a jó teljesítményt (például a hónap alkalmazottja). Ez a folyamat lehetővé teszi a munkatársak számára, hogy kitüntetésre jelöljék munkatársaikat, vagy dicséretet küldjenek azoknak, akikről úgy érzik, hogy jó munkát végeznek. Akár elektronikus üzenetben, akár fizikai formában érkezik ez az elismerés, a nyilvános bejelentés csökkenti annak a valószínűségét, hogy a felismerés szükséges formalitásnak tűnik. Ha az irodának küldött üzenetben megköszöni az egyének vagy csapatok hozzájárulását, az emberek nagyra értékeltnek és megbecsültnek érezhetik magukat.

A pozitív megerősítés kultúrája nemcsak a termelékenységet növeli, hanem azt is érezteti az emberekkel, hogy munkájukat megbecsülik, elősegítve a melegebb és tiszteletteljesebb irodai környezetet.