Faciliter l'avancement de carrière

Le sixième niveau de la Sound Relationship House est Make Life Dreams Come True. Le Dr Glory a découvert que les couples qui soutiennent les aspirations et les objectifs personnels de l'autre créent un sens commun dans leur relation, renforçant davantage leur lien. Ce soutien peut aller d'un déménagement physique à un encouragement émotionnel en passant par un soutien financier. Fait intéressant, les rêves ne sont souvent pas seulement des « objectifs », mais représentent également une étape dans la croissance personnelle et la découverte de soi.

J'ai renommé ce niveau Facilitate Care Advancement in the Sound Relationship Workplace. Semblable à la relation entre partenaires intimes, des collègues qui se connaissent et se soutiennent mutuellement dans leurs aspirations professionnelles réalisent les rêves de la vie dans le domaine de la réussite professionnelle.

Connaissez-vous les aspirations professionnelles de vos collègues? Quels sont leurs objectifs de carrière ? Qu'est-ce qui les pousse à réussir ? Connaissent-ils ces informations vous concernant ? Comprendre et soutenir les objectifs professionnels de chacun est essentiel pour l'avancement personnel et organisationnel.

Pour faciliter votre propre avancement professionnel, identifiez d'abord vos compétences, connaissances et capacités professionnelles - il est essentiel de répondre à la question clé « Qui suis-je ? » Les invites suivantes vous permettront de vous lancer dans des explorations profondes et significatives de vous-même tout en renforçant vos relations avec vos collègues.

MES TRIOMPHES ET MES EFFORTS

1. Quels sont les moments les plus fiers de votre carrière ? Quels types de défis avez-vous surmontés ?
2. Comment ces succès ont-ils façonné votre vie et changé votre perception de vous-même, de vos objectifs et de vos rêves ?

MES DÉCEPTIONS ET ÉCHECS

1. Quelles expériences professionnelles avez-vous vécues au cours desquelles vous avez ressenti de la déception et un doute de vous-même ?
2. Comment pensez-vous que ces expériences ont affecté vos relations avec vos collègues ? Que voulez-vous que vos collègues comprennent sur vous et vos échecs passés ?

MA MISSION ET HÉRITAGE

1. Selon vous, quel est le but de votre carrière ? Que veux tu accomplir?
2. Quel genre d'héritage voulez-vous laisser après votre départ ?
Utilisez l'auto-évaluation, examinez les évaluations de performance et demandez les commentaires des gestionnaires pour aider à répondre à ces questions. Communiquer comment vous voulez contribuer et être perçu dans l'organisation fait partie de votre « identité de marque » personnelle. Vous créerez plus d'opportunités pour vous-même et serez perçu comme un « artiste vedette » lorsque vous commercialiserez activement votre « marque » auprès des principaux décideurs. Selon Robert Kelley, l'initiative est le facteur de performance de base le plus important sur le lieu de travail et sépare les « interprètes moyens » des « interprètes vedettes ». La prise d'initiative est à la fois axée sur les résultats et orientée vers l'action. Ce n'est pas seulement essentiel pour les évaluations de performance et les curriculum vitae, mais aussi pour établir des relations avec vos collègues. Lorsque vous savez clairement ce que vous voulez faire et pourquoi vous voulez le faire, vous vous appropriez votre carrière.

Les personnes qui entretiennent de solides relations de travail s'intéressent également activement et à plusieurs reprises à en apprendre davantage sur les talents de leurs collègues et les mettent en contact avec des collègues qui pourraient bénéficier de leur expertise. En effet, les réseaux professionnels sont le moteur de l'évolution de carrière. C'est souvent grâce au réseautage que les gens décrochent l'emploi de leurs rêves - en faisant les choses dans lesquelles ils excellent et qu'ils apprécient tous les deux ! Aider à l'avancement de carrière de votre collègue montre votre soutien à leurs rêves de vie - une pratique importante pour toute relation de travail réussie.